El mercado de trabajo en España sufre una contradicción biológica insostenible. Mientras el país registra récords históricos de envejecimiento demográfico, el tejido empresarial sigue levantando muros invisibles frente a sus profesionales más experimentados. Esta es la principal conclusión del 18º informe #TuEdadEsUnTesoro, elaborado por el Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo de la Fundación Adecco, con el apoyo de Acción Social de Caja Rural de Navarra, basado en una profunda encuesta a 936 profesionales sénior en búsqueda activa de empleo.
Para este colectivo, el empleo es un elemento de vital urgencia: de él depende completar las cotizaciones para una jubilación digna, afrontar gastos asfixiantes como la hipoteca o atender cargas familiares. Sin embargo, se topan con un sistema que los descarta de forma sistemática.
“Las personas mayores de 45 años ya representan el 42,1% de la fuerza laboral del país y son clave para la sostenibilidad económica. Persisten prejuicios y estereotipos que los expulsan, lastrando la competitividad de las empresas”, advierte Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco.
Las cifras del olvido: El paro que se vuelve crónico
El desempleo para los profesionales que superan la barrera de los 45 años adquiere rápidamente tintes estructurales. El informe desvela datos alarmantes en cuanto a los tiempos de espera:
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Población general en paro de larga duración: 35%
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Mayores de 45 años en paro de larga duración: 45,2%
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Mayores de 55 años en paro de larga duración: 53% (Llevan más de un año sin trabajo)
En términos absolutos, 515.500 personas mayores de 45 años están atrapadas en el desempleo de larga duración en España. Esta situación provoca un demoledor impacto psicológico: el 79,5% de los encuestados confiesa sentirse «invisible o infravalorado» socialmente, percibiendo que su experiencia acumulada ya no aporta valor. Por ello, el 65% de los sénior admite que no busca un trabajo únicamente por dinero (el factor económico sigue siendo vital para el 77,3%), sino por pura salud mental y para recuperar el propósito vital.
El «edadismo» como primer filtro y la adaptación tecnológica
La discriminación por edad (edadismo) es una barrera real y temprana. El 75% de los profesionales sénior afirma haber experimentado discriminación en los procesos de selección. El momento más crítico se vive en la fase digital inicial: 7 de cada 10 candidatos sienten que sus currículos son descartados de forma automática por el año de nacimiento, sin tener siquiera la oportunidad de defender su valía en una entrevista personal.
Frente a este rechazo, el colectivo demuestra una resiliencia y flexibilidad que desmonta los mitos tradicionales:
| Factor de Adaptación | Porcentaje de Respuesta |
| Disposición a reinventarse | 55,7% cambiaría de sector formativo y profesional |
| Uso de Inteligencia Artificial | 65% ya utiliza la IA para buscar empleo o preparar entrevistas |
| Brecha digital activa | 31,6% aún no la usa pero tiene interés explícito en aprender |
Los profesionales sénior reivindican, en definitiva, un valor diferencial que la juventud —por razones lógicas de tiempo— no puede ofrecer: madurez organizativa, templanza en la toma de decisiones, pensamiento crítico ante la crisis y unas habilidades sociales contrastadas. En un escenario de escasez de talento, dar la espalda a la veteranía se perfila como el mayor error estratégico de las organizaciones actuales.
