El éxito en la búsqueda de empleo depende de la planificación sistemática de las candidaturas y del dominio de las habilidades de interacción personal. El especialista en orientación laboral y gestión de talento Julio García Gómez señala que la improvisación limita las opciones del candidato, registrándose el mayor porcentaje de descartes en la fase final del proceso de selección.
Según los datos analizados por el experto, el 70 % de los puestos que no se consiguen responde a deficiencias durante la entrevista de trabajo. Para revertir esta tendencia, la estrategia debe comenzar en la elaboración de la documentación inicial. El currículum vitae debe limitarse a un folio a una cara, estructurado bajo el esquema visual de la portada de un periódico para resaltar la trayectoria más relevante o los objetivos en el caso de perfiles júnior.
La fase de prospección exige un seguimiento metódico por parte del aspirante. García Gómez aconseja diversificar los canales de entrega, combinando el correo electrónico con opciones menos saturadas como el correo postal en sobres de color sepia o la entrega presencial en mano. Esta presencia física o postal debe respaldarse con una estrategia activa de marca personal en plataformas digitales para posicionar el perfil profesional en el mercado.
Durante la preparación de la reunión con los seleccionadores, resulta prioritario estudiar la misión, los valores y el organigrama de la entidad. En el desarrollo del encuentro intervienen factores como el lenguaje no verbal, la imagen proyectada y la capacidad de persuasión mediante oraciones directas. La honestidad al fijar las aspiraciones salariales y la predisposición al trabajo en equipo completan la propuesta de valor del candidato.
