Lo que se firma, se debe cumplir. Sin embargo, en los pasillos de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, el eco de los acuerdos parece desvanecerse. UGT Servicios Públicos ha alzado la voz para denunciar lo que califican como una «inaceptable demora» en la aplicación de los acuerdos de la Mesa Sectorial de octubre de 2025.
En el centro del conflicto se encuentra el complemento de atención continuada en sábados, un pago que debería haberse extendido a todas las categorías profesionales del SACYL y que, a día de hoy, sigue sin aparecer en las nóminas de muchos trabajadores.
Una cronología de incumplimientos y discriminación
La génesis de este malestar no es nueva. Todo comenzó con la publicación del Decreto 27/2024, una norma que generó una profunda brecha en el sistema sanitario al reconocer el complemento de sábados solo a determinadas categorías. Para el resto de profesionales que cumplen su jornada ordinaria en fin de semana, esto supuso una «clara discriminación».
Tras meses de protestas y una presión sindical constante, en octubre de 2025 se logró un compromiso histórico. El Consejero de Sanidad y la Gerencia Regional prometieron:
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Universalidad: Extensión del abono a todas las categorías del SACYL.
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Plazo: Implementación efectiva durante el primer trimestre de 2026.
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Justicia: Carácter retroactivo del pago.
Hoy, superado ya ese primer trimestre de 2026, la realidad es muy distinta: la Administración ha fallado a su palabra.
El impacto económico: Más que una cifra en la nómina
Para UGT, este retraso no es solo un error administrativo, sino una falta de respeto y una vulneración flagrante de la negociación colectiva. El perjuicio económico para el personal afectado es continuado, manteniendo una situación de desigualdad retributiva que lastra la moral de una plantilla ya de por sí tensionada.
«No vamos a permitir que se siga retrasando lo que ya está pactado y comprometido públicamente», afirman desde la organización sindical.
La exigencia es clara y directa a la Gerencia Regional de Salud: aplicación inmediata y abono de los atrasos con todas las garantías legales para evitar que esta situación de incertidumbre se perpetúe.
¿Hacia una nueva ola de movilizaciones en el SACYL?
El escenario actual es de una tensa calma que podría romperse en cualquier momento. UGT ya ha advertido que, si no hay avances tangibles en los próximos días, se verán obligados a:
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Retomar el calendario de movilizaciones y concentraciones en toda la comunidad autónoma.
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Iniciar acciones legales para defender los derechos económicos del personal afectado hasta las últimas consecuencias.
El personal del SACYL sigue esperando que la Administración pase de las palabras a los hechos. En un sistema sanitario que depende de la entrega de sus profesionales, el cumplimiento de los acuerdos salariales no debería ser una opción, sino una prioridad absoluta para garantizar la estabilidad de nuestra sanidad pública.
