El año nuevo ha traído consigo una nueva realidad para el mercado laboral y, muy especialmente, para aquellos trabajadores que afrontan la recta final de su vida profesional. Desde este pasado 1 de enero de 2026, la edad legal de jubilación ordinaria se ha retrasado hasta los 66 años y 10 meses.
Esta modificación no es una sorpresa, sino el cumplimiento del penúltimo paso de la reforma aprobada en 2013, que estableció un aumento progresivo de la edad de retiro desde los 65 hasta los 67 años, horizonte que se alcanzará definitivamente en 2027.
Requisitos para el 100% de la pensión en 2026
Para aquellos que deseen acceder a la jubilación con el 100% de la prestación este año, la Seguridad Social ha endurecido las condiciones. La normativa exige ahora tener cumplidos los 66 años y 10 meses, lo que supone un incremento de dos meses respecto a lo exigido en 2025.
Sin embargo, la ley mantiene una «vía rápida» para quienes tengan carreras de cotización largas. Los trabajadores podrán jubilarse a los 65 años (sin penalización) siempre y cuando acrediten un periodo de cotización de al menos 38 años y 3 meses. Este requisito de cotización también ha ido aumentando paulatinamente desde el primer escalón de la reforma (35 años y tres meses) hasta el umbral actual.
De cara al próximo año, 2027, se completará el calendario de la reforma: la edad ordinaria será de 67 años y se exigirán 38 años y 6 meses cotizados para poder retirarse a los 65 con el importe íntegro. Quienes no alcancen estas cifras podrán jubilarse, pero verán reducida su pensión mediante coeficientes reductores.
Novedad clave: El sistema de cálculo «Dual»
Más allá de la edad, la gran novedad de este 2026 es la entrada en vigor del régimen dual para el cálculo de la base reguladora, una medida impulsada por el anterior ministro José Luis Escrivá. El objetivo es ofrecer flexibilidad a los trabajadores con carreras laborales irregulares.
A partir de ahora, convivirán dos opciones para calcular la pensión, y la Seguridad Social aplicará de oficio la más beneficiosa para el ciudadano:
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El modelo clásico: Tener en cuenta los últimos 25 años cotizados.
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El nuevo modelo: Contar los últimos 29 años de carrera, con la posibilidad de descartar los dos peores años (24 meses) de cotización.
Esta implantación será progresiva a lo largo de los próximos 12 años. En este 2026 de transición, la fórmula alternativa permitirá calcular la pensión sobre los últimos 304 meses cotizados (25,33 años), pudiendo descartar los 2 meses con peores bases de cotización.
La Jubilación en España (2025 vs. 2026)
| Requisito / Concepto | Año 2025 | Año 2026 | Cambio |
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Edad Legal Ordinaria (Si no se tiene la cotización máxima) |
66 años y 8 meses | 66 años y 10 meses | ⬆️ +2 meses |
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Jubilación a los 65 años (Cotización mínima necesaria) |
38 años y 3 meses | 38 años y 3 meses | 🟰 Se mantiene igual |
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Periodo de Cómputo (Cálculo de la base reguladora) |
Últimos 25 años |
Sistema Dual (a elegir): 1. Últimos 25 años. 2. Últimos 304 meses (descartando los 2 peores). |
🆕 Se introduce flexibilidad |
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Pensión Máxima (Tope mensual) |
3.175 € (aprox.)* | 3.359,6 € | ⬆️ Revalorización |
*Nota: El cambio más significativo es el aumento de la edad legal para quienes no alcanzan los 38 años y 3 meses de cotización, así como la entrada en vigor del sistema de cálculo dual.
Cuantías máximas
Finalmente, la revalorización y los ajustes anuales también afectan a los topes del sistema. Para este ejercicio 2026:
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La base máxima de cotización se sitúa en 5.101,2 euros mensuales.
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La pensión inicial contributiva máxima queda fijada en 3.359,6 euros al mes.
Con estos cambios, el sistema de pensiones español encara su fase final de adaptación demográfica prevista hace más de una década, a la espera de evaluar la sostenibilidad del modelo ante el retiro masivo de la generación del baby boom.
