Las tres organizaciones sindicales con representación en la universidad han acordado la suspensión temporal de las movilizaciones previstas tras el encuentro mantenido este 14 de septiembre con la Rectora y el Gerente. La decisión llega después de que los responsables institucionales trasladaran los avances del plan de ajuste, entre los que se incluye el desbloqueo financiero para el pago de la carrera horizontal del PTGAS.
Según lo expuesto en la reunión, el Consejero con competencias en Universidades ha garantizado que la partida presupuestaria necesaria para la financiación de este complemento llegará a lo largo del próximo mes. Con este escenario, la dirección de la universidad abonará la cuantía mensual de la carrera horizontal del PTGAS en la nómina de septiembre, mientras que la liquidación de los atrasos acumulados se ejecutará de forma inmediata en cuanto la Junta de Castilla y León formalice la transferencia, trámite previsto para el mes de octubre.
El paquete de medidas abordado contempla también la reactivación en la cobertura de vacantes, una partida en la que la gerencia ha emitido directrices directas para tramitar los puestos pendientes, convirtiendo la falta de cobertura en situaciones de carácter excepcional. Asimismo, la representación sindical recibirá en las próximas fechas un plan alternativo enfocado a regular el premio de jubilación para el personal funcionario del colectivo.
Los representantes de los trabajadores atribuyen el cambio de postura de los responsables universitarios a la participación activa en las asambleas y protestas convocadas durante los meses previos. Pese a la pausa de los paros, las centrales han confirmado que mantendrán la supervisión sobre el calendario de pagos y sobre los futuros procesos de negociación. Entre las materias pendientes figuran la revisión de la RPT, la Oferta Pública de Empleo, la regulación de las jubilaciones parciales y contratos de relevo, así como la negociación de los convenios colectivos del PTGAS y del PDI y la fijación de los complementos autonómicos, quinquenios y sexenios del personal docente e investigador laboral temporal.
