Millones de trabajadores por cuenta ajena en España podrían estar perdiendo cientos o incluso miles de euros al año por no aplicar la retribución flexible en su nómina. Así lo señalan Coverflex y TaxDown, que alertan de una brecha entre lo que muchos empleados podrían ahorrar en impuestos y lo que realmente ahorran.
La retribución flexible en España permite destinar parte del salario bruto a servicios exentos de IRPF. Entre ellos figuran la comida, el transporte público, la guardería, la formación o el seguro médico. Al pagarse antes de impuestos, estos gastos reducen la base imponible y aumentan el salario neto.
Según los cálculos de ambas compañías, un trabajador con un salario bruto de 35.000 euros anuales podría ahorrar más de 1.000 euros al año si utiliza correctamente los beneficios disponibles. En algunos casos, el ahorro puede ser aún mayor.
Gastos habituales que pueden reducir el IRPF
La clave está en que el trabajador no necesita gastar más. Simplemente cambia la forma de pagar servicios que ya utiliza.
En el régimen general, los principales límites exentos de IRPF son los siguientes:
| Servicio | Límite exento de IRPF |
|---|---|
| Comida | Hasta 11 euros por día laborable |
| Transporte público | Hasta 1.500 euros al año |
| Seguro de salud | Hasta 500 euros al año por asegurado |
| Guardería | Sin límite de exención |
| Formación | Sin límite de exención |
Estas ventajas no se aplican del mismo modo en los regímenes forales de País Vasco y Navarra.
Coverflex y TaxDown estiman que un empleado que aproveche al máximo comida, transporte y seguro médico puede acumular alrededor de 4.400 euros anuales libres de IRPF. Esa cantidad deja de tributar y genera un ahorro directo.
Hasta casi 2.000 euros al año de ahorro fiscal
El impacto depende del salario bruto y del tipo marginal de IRPF. Cuanto mayor sea el tipo aplicable, mayor será el ahorro.
| Salario bruto anual | Tipo marginal IRPF | Ventajas exentas | Ahorro anual |
|---|---|---|---|
| 25.000 € | 30% | 4.400 € | 1.324,80 € |
| 45.000 € | 37% | 4.400 € | 1.634 € |
| 65.000 € | 45% | 4.400 € | 1.987,20 € |
Esto significa que una persona con 65.000 euros brutos al año podría dejar de ahorrar casi 2.000 euros anuales por no usar la retribución flexible. En una carrera laboral de 30 años, la pérdida acumulada podría acercarse a 60.000 euros.
Un ejemplo claro: pagar lo mismo y ahorrar más
Coverflex y TaxDown exponen el caso de un trabajador con 35.000 euros brutos anuales y un hijo. Este empleado ya paga comidas, transporte, seguro médico y formación.
Sin retribución flexible, su base imponible coincide con su salario completo. Con retribución flexible, parte de esos gastos quedan exentos y no tributan.
El resultado es un ahorro estimado de 2.375 euros al año. La diferencia no está en gastar más, sino en canalizar esos pagos a través del sistema adecuado.
Por qué muchos empleados no aprovechan esta ventaja
Las compañías apuntan a tres causas principales. La primera es el desconocimiento. Muchos trabajadores no saben que la retribución flexible en España existe o no entienden su efecto real en la nómina.
La segunda es la inercia. Incluso cuando la empresa ofrece este sistema, parte de la plantilla no se adhiere por creer que es complicado o que no merece la pena.
La tercera es la falta de herramientas claras. Sin una plataforma sencilla, el empleado no visualiza cuánto puede ahorrar cada mes ni qué beneficios tiene disponibles.
Coverflex y TaxDown refuerzan su alianza
Coverflex y TaxDown colaboran desde 2024 para acercar la fiscalidad laboral a empresas y empleados. Ambas compañías han publicado la Guía para optimizar tu salario y tus impuestos 2025, un recurso gratuito que explica cómo funciona este modelo y cómo puede influir en la declaración de la renta.
Julia Abarca, Country Manager España de Coverflex, sostiene que existe “un enorme gap” entre lo que los trabajadores podrían ahorrar y lo que realmente ahorran. La directiva define la retribución flexible como una herramienta fiscal “legal, accesible y con impacto directo en el bolsillo”.
Por su parte, Enrique García, CEO de TaxDown, señala que muchos contribuyentes descubren tarde que podrían haber pagado menos IRPF. A su juicio, el problema no está en la normativa, sino en que “nadie te lo explica”.
Aunque los datos son de ámbito nacional, esta realidad también afecta a trabajadores y empresas de León. En un contexto de inflación, alquileres elevados y presión sobre el salario, la retribución flexible en España se presenta como una vía legal para mejorar el sueldo neto sin incrementar los costes laborales de las compañías.
