El mercado laboral de Castilla y León sufre un cortocircuito estructural. Así lo demuestra el informe “Diagnóstico del Empleo Juvenil en Castilla y León”, presentado en la sede del Consejo Económico y Social (CESCyL) por la presidenta del Consejo de la Juventud (CJCyL), Ainoa Acebes, junto al titular del CES, Enrique Cabero. El documento ofrece una radiografía minuciosa de la situación laboral de los ciudadanos de entre 16 y 29 años y destapa una alarmante desconexión formativa.
La principal conclusión es demoledora: mientras el 33% de la juventud castellanoleonesa cuenta con estudios universitarios, apenas el 15% de las empresas demanda habitualmente este nivel académico. El grueso de la contratación real se concentra en perfiles con Educación Secundaria Obligatoria (ESO) y, sobre todo, Formación Profesional (FP).
Radiografía del desajuste: vacantes y sectores
A pesar de este bache formativo, las expectativas de las empresas de la comunidad se muestran dinámicas. El 78% de los negocios prevé ampliar su plantilla en los próximos doce meses y el 51% declara tener puestos vacantes sin cubrir en la actualidad.
Sin embargo, las oportunidades están muy polarizadas geográficamente y por sectores:
Vacantes por provincia:
Burgos: ████████████████ 66%
Valladolid: ██████████████ 59%
Segovia: ██████ 31%
Ávila: █████ 27%
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Sectores que más contratan: Industria y producción lideran la demanda (39%), seguidos muy de cerca por la hostelería y el turismo (37%), y las áreas de administración, gestión y contabilidad (33%).
La experiencia y las habilidades blandas, el gran embudo
El informe constata que las empresas no encuentran lo que buscan, y los jóvenes no logran acceder a su primer contrato por un factor común: la práctica. El 63% de la juventud señala la falta de experiencia como su principal barrera, un diagnóstico idéntico al de las empresas, donde el 97% admite serias dificultades para incorporar jóvenes debido a su escaso rodaje en el mundo real.
Además, se abre el debate sobre las habilidades blandas (soft skills). El 92% de los empresarios exige reforzar las habilidades sociales de los aspirantes, valorando por encima de todo valores transversales como la responsabilidad (97%), la iniciativa (95%) y el trabajo en equipo (93%). Por contra, los jóvenes consideran que donde más deben reforzarse es en los idiomas (50%) y el liderazgo (35%).
«La juventud no reclama privilegios. Reclama oportunidades reales, empleos de calidad y la posibilidad de desarrollar su proyecto de vida en su tierra», advirtió con firmeza la presidenta del CJCyL, Ainoa Acebes, aludiendo a que el 62% de los universitarios ve imposible encontrar trabajo en su propia provincia.
La propuesta: Un nuevo Diálogo Social con microcredenciales
Ante esta tesitura, el presidente del CESCyL, Enrique Cabero, ha hecho un llamamiento urgente para diseñar un nuevo programa de empleo juvenil liderado por la recién estrenada Consejería de Industria, Universidades, Empleo y Comercio.
Cabero insistió en que las empresas deben implicarse directamente en la docencia de la FP junto a la Consejería de Educación, proponiendo el diseño de microcredenciales formativas y flexibles. El objetivo institucional es claro: coordinar a universidades, agentes económicos, redes de antiguos alumnos (Alumni) y centros de FP para crear un ecosistema capaz de retener de una vez por todas el talento joven que la comunidad genera y que actualmente se ve empujado a marchar.
