UGT, CCOO y CSIF han anunciado movilizaciones a partir del próximo 14 de septiembre contra el Plan de Sostenibilidad y Desarrollo Institucional de la Universidad de León. Las organizaciones consideran que las medidas perjudican especialmente al Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios (PTGAS) y rechazan el aplazamiento de parte de su carrera profesional.
Las protestas del PTGAS en la Universidad de León llegan al inicio del nuevo curso académico. Los tres sindicatos sostienen en un comunicado conjunto que este colectivo no debe asumir las consecuencias de las decisiones económicas adoptadas durante los últimos ejercicios.
Su mensaje es contundente: “El PTGAS no pagará los platos rotos del despilfarro”.
El calendario anunciado incluye una denominada “jornada mínima” todos los lunes. El turno de mañana trabajará de 9.00 a 14.00 horas, mientras que el personal de tarde lo hará entre las 14.00 y las 19.00 horas. Los sindicatos advierten, además, de que las medidas podrían ampliarse si no cambia la posición del Rectorado.
Rechazo a las horas extraordinarias
UGT, CCOO y CSIF también han pedido al PTGAS que no realice horas ni servicios extraordinarios y que no recurra a las bolsas de horas previstas por la Universidad.
Asimismo, plantean rechazar los cambios de turno que no hayan sido comunicados con una antelación mínima de cinco días laborables. La plantilla también está llamada a cumplir estrictamente las funciones vinculadas a cada puesto de trabajo.
Las organizaciones sindicales defienden que cualquier necesidad adicional de personal debe cubrirse mediante contrataciones y empleo público, en lugar de apoyarse en la prolongación de jornadas de la actual plantilla.
Junto a estas acciones, están previstas asambleas informativas y concentraciones, aunque sus fechas y características todavía deberán concretarse.
La carrera profesional, en el centro de las protestas del PTGAS en la Universidad de León
Uno de los principales puntos de fricción está relacionado con la carrera profesional horizontal del PTGAS.
La Universidad de León cuenta con un reglamento específico para este sistema y durante 2026 abrió el proceso ordinario para el reconocimiento de las categorías profesionales. La propia web institucional recoge la convocatoria publicada en el Boletín Oficial de Castilla y León el pasado 19 de febrero.
Sin embargo, UGT, CCOO y CSIF denuncian que el plan económico supone aplazar de forma unilateral determinados efectos de la carrera profesional.
Según su comunicado, esta decisión coloca al PTGAS en una situación especialmente desfavorable respecto a otros colectivos de la institución.
Los sindicatos llegan a hablar de “discriminación salarial”. Sostienen que el PTGAS sería, según su interpretación, el único colectivo de la Universidad que no percibiría íntegramente las retribuciones previstas mientras continúan abonándose otros complementos.
También cuestionan que, paralelamente, se mantengan determinados cargos y puestos de libre designación. Se trata, en ambos casos, de afirmaciones realizadas por las organizaciones sindicales dentro del conflicto abierto con el equipo rectoral.
Los sindicatos rechazan asumir el coste del ajuste
UGT, CCOO y CSIF insisten en que los trabajadores del PTGAS “no son responsables ni beneficiarios” del incremento del gasto registrado en los últimos años.
Por ello, rechazan que el ajuste económico recaiga sobre sus condiciones laborales o retributivas. A su juicio, la plantilla no participó en las decisiones presupuestarias que ahora obligan a la institución académica a corregir sus cuentas.
La convocatoria sindical abre así un escenario de tensión laboral coincidiendo con el comienzo del curso universitario.
El Plan de Sostenibilidad y Desarrollo Institucional 2026-2030 fue aprobado en julio. Entre sus objetivos figura recuperar progresivamente el equilibrio económico de la Universidad y reducir el crecimiento de determinados gastos.
La Universidad defiende su Plan de Sostenibilidad
El Rectorado presenta, sin embargo, una lectura diferente.
La Universidad sostiene que el plan responde a una situación económico-financiera “ajustada” después de que se agotara buena parte del remanente acumulado durante ejercicios anteriores.
La institución asegura que la hoja de ruta busca mejorar la eficiencia, generar nuevos ingresos y garantizar su viabilidad financiera sin comprometer la docencia, la investigación ni sus principales proyectos estratégicos. Además, plantea impulsar nuevas titulaciones propias, microcredenciales, programas internacionales y nuevas vías de mecenazgo.
El documento también contempla digitalizar procesos, simplificar procedimientos, fomentar el ahorro energético, revisar determinados contratos y racionalizar algunos servicios.
En materia de personal, el Rectorado sostiene que las actuaciones que afecten a la organización de los recursos humanos deberán abordarse mediante los correspondientes procesos de negociación y diálogo con los colectivos afectados.
La financiación de la Junta, otro punto del debate
La Universidad de León también reclama a la Junta de Castilla y León una financiación plurianual acorde con sus necesidades.
La rectora, Nuria González, ha defendido que el esfuerzo interno de reorganización debe acompañarse de un nuevo modelo financiero que permita afrontar los gastos de personal, investigación, docencia y mantenimiento de las infraestructuras universitarias.
CCOO también ha reclamado que el equipo rectoral incremente la presión institucional sobre la Administración autonómica para obtener una mayor financiación antes de trasladar el ajuste a trabajadores y estudiantes.
De este modo, las protestas del PTGAS en la Universidad de León abren un nuevo frente para el Rectorado. El 14 de septiembre será la primera fecha clave de un conflicto laboral que los sindicatos amenazan con intensificar si no se revisan las medidas que afectan al colectivo.
