Lefebvre, referente en soluciones tecnológicas para el sector legal, ha celebrado una nueva edición de su Congreso Laboral 2026. El evento, dirigido académicamente por Antonio Sempere, magistrado del Tribunal Supremo, ha servido de termómetro para una profesión que enfrenta cambios legislativos y tecnológicos sin precedentes.
La jornada fue inaugurada por Juan Pujol (Lefebvre), Rosa Visiedo (CEU) y el propio Sempere, quienes destacaron la importancia de generar un «conocimiento compartido» en un entorno regulatorio cada vez más complejo.
El fin del registro biométrico y los retos del tiempo de trabajo
Uno de los titulares más destacados de la sesión inaugural, liderada por la magistrada Luisa Gómez y Covadonga Roldán (Deloitte Legal), fue la confirmación de que el registro biométrico no es válido como sistema de control horario actual por falta de habilitación legal específica. Este anuncio obliga a miles de empresas a replantear sus sistemas de fichaje para cumplir con la normativa de protección de datos y conciliación.
Inteligencia Artificial: Transparencia y Algoritmos
El bloque sobre IA y controles empresariales generó un intenso debate. Expertos como Raúl Rojas (ÉCIJA) y Pilar Menor (DLA Piper) señalaron que, aunque la IA es una aliada para el análisis de datos, su uso obliga a las compañías a:
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Informar a los trabajadores sobre el uso de sistemas algorítmicos.
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Garantizar la transparencia en la toma de decisiones automatizadas.
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Asegurar la validez legal de pruebas tecnológicas y videográficas.
Absentismo y Seguridad Social
La gestión de la incapacidad temporal y el absentismo también ocupó un lugar central. Representantes de la CEOE, ADiReLab y despachos como Andersen y Pérez-Llorca analizaron cómo la sostenibilidad del sistema y la salud mental de los empleados están redefiniendo las políticas de recursos humanos.
«El Congreso no es solo un evento, es la construcción de una verdadera comunidad profesional capaz de anticiparse a los conflictos del mañana», concluyó Antonio Sempere durante la clausura.
El evento contó con el respaldo de grandes firmas como Banco Santander, Deloitte Legal, ECIJA, KPMG y Andersen, reafirmando su posición como el encuentro de referencia para el ecosistema laboralista en España.
