La situación laboral del personal que presta servicio en el coto escolar de leon se mantiene en el centro del debate municipal tras las demandas de regularización de su plantilla. Los monitores del centro desempeñan de forma continuada tareas correspondientes a una categoría profesional superior a la reconocida en plantilla, asumiendo labores directas de atención a menores, aseo, alimentación y administración de tratamientos.
Ante la falta de adecuación administrativa de sus puestos, la plantilla ha recurrido de forma periódica al Juzgado de lo Social para reclamar al Ayuntamiento de León las diferencias retributivas correspondientes. Las resoluciones judiciales ratifican el abono de los importes devengados junto a intereses de demora de hasta el 10 por ciento anual, hecho que genera un coste extra a los fondos públicos municipales.
Para encauzar el conflicto, la Mesa General de Negociación acordó por unanimidad el pasado 19 de junio de 2026 iniciar la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT). El consenso entre la representación corporativa y los sindicatos fijó el compromiso de permitir el acceso a las categorías superiores bajo los principios de igualdad, mérito y capacidad.
Tres meses después de la firma del dictamen, el Partido Popular ha instado a la Concejalía de Personal a elevar la tramitación al Pleno Municipal. La formación remarca que la aprobación definitiva de la RPT erradicará la judicialización sistemática del conflicto laboral y frenará la acumulación de gastos financieros derivados de las sentencias del ámbito social.
