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El presidente de la Junta de Castilla y León, Juan Vicente Herrera, ha presentado hoy las nuevas funciones del Servicio de Relaciones Laborales de Castilla y León (SERLA), que, según ha destacado, constituye el origen de la cultura de consenso, diálogo y concertación social de la Comunidad, además de haberse convertido en un instrumento altamente eficaz para evitar procesos judiciales. Junta, CECALE, CC.OO. y UGT firmaron el pasado 30 de septiembre el acuerdo para poner en marcha el nuevo servicio, que permite la resolución extrajudicial de conflictos individuales de naturaleza laboral que no conlleven exclusivamente una reclamación económica.
Para desarrollar este procedimiento de resolución extrajudicial de conflictos individuales, se cuenta desde hoy con un nuevo equipo de 36 mediadores-conciliadores en Valladolid, designados por UGT, CC.OO, y CECALE, que se sumarán a los 57 que en la actualidad están trabajando en toda la Comunidad para la intervención en los conflictos colectivos en el sector privado y a los dieciocho mediadores que resuelven los correspondientes al sector público. Por otro lado, y junto a todo ello, en cada área se contará con personal técnico y de apoyo para realizar toda la tramitación formal, para lo cual se ha pactado en el marco del Diálogo Social la contratación de 23 personas entre demandantes de empleo del Ecyl. La Consejería de Empleo financiará los costes de funcionamiento, el incremento de medios humanos y materiales en el SERLA y la compensación correspondientes a los nuevos mediadores-conciliadores.
Si bien es difícil hacer una estimación precisa, el presidente de la Junta ha afirmado que gracias a las nuevas funciones del SERLA se constatará un ahorro notable en el ámbito de la Administración de Justicia. Por ello, Herrera se ha mostrado partidario de que, reconociendo este ahorro, el Gobierno de la Nación se corresponsabilice y contribuya en parte a su financiación.
Origen del SERLA
El SERLA se constituyó hace veinte años en virtud de la firma de un acuerdo tripartito de la Junta de Castilla y León con CECALE, CC.OO. y UGT. Se trata de una fundación de naturaleza pública cuyo patronato está compuesto por la Junta de Castilla y León, las entidades sindicales UGT y CC.OO. y las empresariales a través de CECALE. Este servicio es el resultado de la cultura del consenso, el diálogo y la concertación social que se impulsa en la Comunidad. A partir de la firma del acuerdo su función es la resolución de los procedimientos de conciliación, previa a la vía judicial, de los conflictos laborales, colectivos plurales e individuales, salvo en el caso de estos últimos, de los de carácter exclusivamente económico.
