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El Acuerdo Marco, firmado entre el Gobierno Central y los sindicatos más representativos, UGT y CCOO, contempla una subida para los empleados públicos de cara al año 2024 de un 2%, más un 0.5% variable del PIB 2023 (una vez que se conozca y se publique ese índice).
De hecho, el Gobierno se ha comprometido a que la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2024 contenga esta medida, junto con las modificaciones de los artículos 67, 48 y 50 del TREBEP, que incluyen, entre otros acuerdos, los de jubilación anticipada de los funcionarios y el carácter de mínimos de los días de permiso y vacaciones.
Sin embargo, según el sindicato, “el tiempo pasa y, aunque ya llevamos tres Consejos de ministros en 2024, el proyecto de Ley ni se ha presentado a las Cortes, ni se ha aprobado una norma sobre lo comprometido”.
Aun así, el Gobierno sigue prometiendo que, en «breve» lo ejecutará y con carácter retroactivo desde el 1/01/2024, pero, desde UGT le reprochan que “no acaba de llegar”.
Por eso, UGT Servicios Públicos de Castilla y León han exigido al Gobierno el cumplimiento “inmediato” de sus compromisos con los empleados públicos “ya que el coste de la vida sigue subiendo y los empleados no pueden permitirse perder más poder adquisitivo, porque ya se perdió demasiado en los tiempos de los recortes y la congelación salarial”.
