UGT ha reclamado este 4 de febrero de 2026 a Iberdrola que desbloquee la negociación del convenio colectivo y garantice el mantenimiento del poder adquisitivo de la plantilla, tras una concentración celebrada frente a una sede de la compañía. El sindicato sostiene que el acuerdo laboral caducó en diciembre de 2024 y que la negociación lleva un año intentando avanzar sin resultados.
Según explicó el secretario general de UGT Iberdrola en Castilla y León, Roberto Fraile, las movilizaciones reflejan “el hastío” de los trabajadores ante la negativa de la empresa a actualizar salarios en línea con el coste de la vida. En ese sentido, UGT denuncia que la plantilla acumula una pérdida de poder de compra por mantener durante años subidas salariales “topadas” en el 0,7%, mientras el IPC se mueve entre el 2,5% y el 3%.
El sindicato contrapone esta situación a la evolución del grupo, del que afirma que presume de ser la primera eléctrica a nivel europeo y la segunda a nivel mundial, con previsiones de seguir creciendo. Por eso, UGT asegura no comprender la postura que califica de “obstruccionista” en la negociación.
Jornada laboral y otras demandas
Además del salario, UGT sitúa la jornada laboral como otro punto clave del convenio. Los representantes plantean mantener la reducción actual de jornada y recuerdan que, en estos momentos, la plantilla trabaja 38,5 horas semanales. Esta reivindicación, señalan, queda igualmente supeditada a que la empresa reactive la mesa negociadora.
Próximas movilizaciones anunciadas
UGT avisa de que, si el bloqueo continúa, mantendrá la presión con nuevas convocatorias. Entre las acciones previstas, el sindicato anuncia próximas concentraciones en Toledo y Valencia y una gran manifestación en Madrid el 21 de febrero.
En su valoración final, Fraile calificó la actitud de la compañía como una “falta de respeto vergonzosa hacia su plantilla” y rechazó aceptar “ni migajas ni brindis al sol”.
