La federación FeSMC-UGT de Castilla y León ha elevado el tono contra el preacuerdo firmado entre la patronal ARTE y los sindicatos CCOO y Fetico. La organización sindical sostiene que el pacto supone un “grave retroceso” para las plantillas del comercio textil y del calzado, al afectar a derechos que ya estaban recogidos en convenios provinciales más favorables.
La protesta se celebró este viernes 17 de abril de 2026 a las puertas de Zara, en la calle Constitución de Valladolid. Además, la convocatoria se replicó en otros puntos del país. En ella participaron representantes sindicales y trabajadores de firmas como Bershka, Cortefiel y Primark, junto a la responsable del sector de comercio y grandes almacenes de FeSMC UGT Castilla y León, Nathalie Rios.
Según la versión trasladada por UGT, el problema no reside en la idea de ordenar criterios comunes para el sector, sino en cómo se plantea ese marco estatal. El sindicato defiende una unificación basada en mínimos garantizados, pero rechaza que ese nuevo suelo sirva para rebajar condiciones ya alcanzadas en materias como salario, jornada laboral y conciliación.
La central sindical asegura que el impacto puede ser notable en una actividad que ronda los 8.000 trabajadores y trabajadoras en Castilla y León. Por eso, insiste en que el acuerdo no puede convertirse en una herramienta para igualar a la baja ni para diluir avances logrados tras años de negociación colectiva.
Entre los aspectos más sensibles, UGT pone el foco en la conciliación. De acuerdo con las declaraciones recogidas durante la concentración, el preacuerdo implicaría pasar de 12 domingos de calidad al año a 8, una reducción que el sindicato interpreta como un recorte directo del tiempo de descanso y de la organización familiar. También denuncia una congelación salarial en la práctica para los próximos años.
Otro de los puntos que más inquietud genera es el trabajo en domingos y festivos durante el verano. Aunque el texto alude al carácter voluntario de esos turnos, UGT sostiene que incorpora una excepción por la que esa voluntariedad podría quedar sin efecto si la empresa no tiene personal suficiente para cubrir el servicio. En otras palabras, lo que se presenta como opcional podría terminar siendo obligatorio en determinados casos.
Con este escenario, el sindicato ha advertido de que no descarta nuevas movilizaciones en toda España si la patronal no atiende sus reclamaciones. La presión sindical, por tanto, sigue abierta en un momento clave para el comercio de moda y calzado, un sector con miles de empleos y una fuerte implantación territorial también en Castilla y León.
El conflicto deja ahora una doble lectura. Por un lado, abre un nuevo frente entre organizaciones sindicales sobre el modelo de negociación en grandes cadenas del retail. Por otro, sitúa en el centro del debate si un acuerdo estatal debe servir para ampliar derechos o, como denuncia UGT, para rebajar los ya existentes. Ese será el núcleo de una disputa que todavía no ha terminado.
