La Federación Leonesa de Empresarios (FELE) ha analizado junto a las principales compañías de la provincia el impacto que tendrá la transparencia salarial en las empresas leonesas. El debate se produce ante los cambios previstos por la Directiva europea 2023/970 y su incorporación al ordenamiento español.
La organización empresarial ha celebrado una nueva sesión de su Consejo de Expertos en Prevención de Riesgos Laborales y Recursos Humanos, un foro que reúne de forma periódica a responsables de estas áreas de diferentes empresas de León.
En esta ocasión, el encuentro se ha centrado en las nuevas exigencias relacionadas con la igualdad y la transparencia retributiva. La normativa europea refuerza el principio de igual remuneración entre mujeres y hombres por un mismo trabajo o por un trabajo de igual valor.
La Directiva (UE) 2023/970 estableció como fecha límite para su transposición el 7 de junio de 2026. En España, el proceso para completar su incorporación al ordenamiento interno continuaba en tramitación durante el verano de 2026.
Cambios que afectan a los departamentos de Recursos Humanos
La jornada ha contado con la intervención de Javier Fernández-Costales Muñiz, catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de León.
Durante su participación, Fernández-Costales ha abordado las principales implicaciones que tendrá este marco normativo para las empresas y, especialmente, para sus departamentos de Recursos Humanos.
Según se ha expuesto durante la reunión, la transparencia retributiva supondrá un cambio que irá más allá del cumplimiento estrictamente jurídico.
Las compañías tendrán que prestar especial atención a aspectos como los procesos de selección, la valoración de los puestos de trabajo, las estructuras salariales y los sistemas internos de información.
Además, las estructuras retributivas deberán apoyarse en criterios objetivos y neutros desde el punto de vista del género para determinar cuándo dos trabajos pueden considerarse iguales o de igual valor.
Más información sobre salarios para los trabajadores
Uno de los principales puntos analizados ha sido el derecho de los trabajadores a acceder a determinada información retributiva.
La Directiva europea contempla que puedan solicitar información sobre su nivel salarial individual y sobre los niveles retributivos medios, desglosados por sexo, correspondientes a personas que realizan el mismo trabajo o uno de igual valor.
Asimismo, introduce mayores exigencias de transparencia antes de formalizar una contratación.
Entre ellas figura el derecho de los candidatos a disponer de información sobre la retribución inicial o la banda salarial prevista para el puesto. También establece que los empleadores no puedan preguntar a los aspirantes por su historial retributivo.
Estos cambios obligarán a las empresas a revisar procedimientos que hasta ahora formaban parte de su gestión interna y a reforzar la objetividad de sus políticas salariales.
Las empresas de León piden una aplicación clara y proporcional
Durante el Consejo de Expertos, las empresas leonesas han valorado que una mayor transparencia puede favorecer la igualdad y avanzar hacia sistemas salariales más objetivos.
Sin embargo, también han trasladado su preocupación por el modo en el que finalmente se apliquen las nuevas exigencias.
Las compañías reclaman criterios claros, homogéneos y proporcionales. El objetivo, señalan, es evitar que la adaptación genere un incremento excesivo de la burocracia y de las obligaciones administrativas.
FELE también considera necesaria una mayor seguridad jurídica y estabilidad normativa para que las organizaciones puedan adaptar correctamente sus estructuras salariales y sus herramientas de gestión.
En este sentido, el tejido empresarial leonés pide evitar duplicidades con registros y obligaciones que ya existen en España.
Actualmente, la normativa española ya contempla instrumentos en materia de igualdad retributiva, como el registro salarial y, para las compañías que cumplen determinados requisitos, las auditorías retributivas vinculadas a los planes de igualdad.
Especial preocupación entre las pequeñas y medianas empresas
La aplicación de estas medidas preocupa especialmente a las pymes, debido a que disponen de menos recursos humanos y técnicos para asumir nuevas obligaciones administrativas.
Por ello, las empresas representadas en el encuentro consideran especialmente importante que el desarrollo normativo tenga en cuenta el tamaño y las características de cada organización.
La propia Directiva europea contempla diferencias en determinadas obligaciones en función del número de trabajadores y permite a los Estados miembros introducir algunas excepciones para empresas de menor tamaño.
Un foro empresarial en marcha desde 2018
Con esta reunión, FELE da continuidad a su Consejo de Expertos en PRL y RRHH, creado en 2018.
El foro funciona como punto de encuentro entre responsables empresariales de León para analizar cambios relacionados con la gestión de personas, las relaciones laborales y la prevención de riesgos laborales.
Además, permite a las compañías intercambiar experiencias y anticiparse a modificaciones normativas que pueden afectar a su organización interna.
La transparencia salarial en las empresas leonesas se incorpora ahora a esa agenda en un momento en el que las compañías deberán seguir con atención la evolución definitiva de la regulación española.
