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El equipo de Gobierno del Ayuntamiento de San Andrés del Rabanedo reúne este viernes de nuevo a la Mesa General de Negociación para abordar, principalmente, las cuestiones relacionadas con el complemento de productividad del personal funcionario.
Durante la sesión, se abordarán los planteamientos de las partes con respecto a las cantidades que, bajo criterios objetivos, deben abonarse por este concepto a lo largo del 2017, teniendo en cuenta que el Presupuesto para este ejercicio permanece en fase de exposición pública y, por tanto, pueden presentarse aportaciones al mismo hasta el próximo día 28.
Así, se perseguirá el objetivo de alcanzar un acuerdo respaldado por la mayoría social que pueda llevarse posteriormente a Pleno; de manera que resulte formalmente refrendado por la corporación municipal y, por tanto, no sea susceptible de derivar en nuevos conflictos de carácter laboral.
Del mismo modo, la concejalía de Hacienda y Personal presentará a la Mesa una propuesta de reglamento regulador de este complemento de productividad con el que se pretende establecer de manera objetiva los criterios de concesión del mismo.
El documento recoge, entre otros aspectos, que la concesión del complemento debe ir avalada por un informe de evaluación de carácter trimestral y siguiendo criterios como la asunción, por parte del trabajador, de una mayor carga de trabajo por ausencia de personal del mismo departamento, las propuestas de soluciones o aportaciones para las solución de los problemas generados en el curso de trabajo, el grado de calidad del mismo o la reducción en los tiempos de tramitación de los expedientes.
DAR CUENTA DE LA SENTENCIA SOBRE LA PRODUCTIVIDAD DE 2016
Por otro lado, la Mesa General de Negociación servirá para dar cuenta de la sentencia emitida recientemente por el Contencioso Administrativo número 2 de León, la cual avala el Presupuesto de 2016 aunque establece que el Ayuntamiento debe mantener para ese ejercicio la misma cantidad global que se integró al personal funcionario en concepto de productividad en el año anterior.
Aunque se estudia una posible apelación, la última propuesta planteada formalmente por el equipo del Gobierno a la parte social ya incluía la devolución de las cuantías no percibidas por el personal afectado por este concepto retributivo durante el año 2016, cuando el Ejecutivo local decidió reducir la cuantía anual de medio millón de euros destinada a este fin como medida necesaria para cumplir con el Plan de Ajuste, que obliga a equilibrar los ingresos y gastos.
