Para profundizar en la realidad de la provincia, es necesario mirar más allá de la capital.
A continuación, presentamos una tabla estimativa basada en la tendencia de dispersión poblacional y los datos del informe de la Fundación Adecco aplicados a la geografía leonesa.
El índice representa el número de personas mayores de 64 años por cada 100 menores de 16 años.
| Comarca / Zona | Índice de Envejecimiento (Est.) | Situación de Riesgo |
| Montaña de León (Oriental y Central) | 410,5% | Extrema: Zonas con más de 4 mayores por cada niño. |
| El Bierzo | 295,2% | Muy Alta: Impactada por el fin de la minería y la emigración joven. |
| Tierras de León (León y Alfoz) | 210,8% | Alta: La zona más «joven» gracias a los servicios y la Universidad. |
| Astorga y Comarca | 315,4% | Crítica: Fuerte pérdida de relevo generacional en la última década. |
| La Bañeza y Páramo | 282,1% | Muy Alta: Sigue la tendencia provincial con escasa natalidad. |
| Sahagún y Tierra de Campos | 385,6% | Extrema: Despoblación rural muy avanzada. |
Estos son los puntos críticos
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El «Desierto» de la Montaña: Las zonas mineras y de alta montaña son las que presentan los datos más alarmantes. Aquí, el índice supera el 400%, lo que significa que la estructura social depende casi exclusivamente de pensionistas, con servicios básicos (médicos, farmacias) bajo presión constante.
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El efecto «Alfoz»: Solo la capital y municipios como San Andrés del Rabanedo o Villaquilambre logran «suavizar» la estadística provincial. Sin embargo, incluso en estas zonas, el índice supera el 200%, duplicando el umbral de lo que se considera una población equilibrada (100%).
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El Bierzo en transición: Ponferrada y su entorno sufren un envejecimiento acelerado tras el cierre de las térmicas y minas, lo que ha provocado una huida de talento joven hacia otras comunidades en busca de industria tecnológica o servicios.
¿Qué significa esto para el futuro de León?
Como señala el informe de la Fundación Adecco, el talento sénior no es una opción en León; es la única fuerza laboral disponible para mantener abiertas las empresas locales. La provincia necesita urgentemente políticas que no solo retengan a los jóvenes, sino que valoren y recapaciten a los profesionales de más de 45 años que hoy son el pilar de nuestra economía.
