El consejero de la Presidencia, Luis Miguel González Gago, ha definido el Proyecto de Ley de Presupuestos de la Junta para 2026 como un instrumento “comprometido con la mejora de las condiciones laborales, la formación y el desarrollo profesional de los empleados públicos”, con el objetivo final de garantizar servicios de calidad a toda la ciudadanía. Según ha subrayado, los presupuestos de la Junta 2026 empleados públicos sitúan al personal autonómico como “fuerza motora” de la Administración.
Desde el centro de formación, cultura y desarrollo ‘Espacio Valdeavellano’, en el municipio soriano de Valdeavellano de Tera, el consejero ha detallado las principales cifras y medidas del proyecto ya registrado en las Cortes de Castilla y León. Este espacio, gestionado de forma conjunta por la Junta y el Ayuntamiento, es utilizado por la Escuela de Administración Pública de Castilla y León (ECLAP) para impartir acciones formativas a empleados públicos y se ha convertido en un punto de encuentro para el diálogo y la colaboración entre administraciones y ciudadanía.
Máximo histórico de presupuesto y refuerzo de Función Pública
Los presupuestos de 2026 alcanzan un máximo histórico de más de 15.715 millones de euros, lo que supone un 7,92 % más que el último presupuesto aprobado. En el ámbito de la Dirección General de la Función Pública, las cuentas recogen un incremento del 18 % a lo largo de la legislatura, al pasar de 8,64 millones de euros en 2022 a 10,2 millones en 2026.
La Junta de Castilla y León cuenta actualmente con más de 96.000 empleados públicos, distribuidos entre la Administración General (unos 20.600), el sector docente (unos 37.000) y las instituciones sanitarias (unos 38.600). Durante esta legislatura, la Consejería de la Presidencia ha impulsado diversas medidas para mejorar sus condiciones laborales y reforzar la estabilidad del empleo público.
Entre ellas destacan el decreto que facilita el acceso al empleo público a personas con discapacidad, la regulación del teletrabajo, la implantación de la jornada laboral de 35 horas, la firma del convenio colectivo del personal laboral con mejoras en servicios sociales y en el operativo de incendios, así como la actualización de la indemnización por kilometraje y la aprobación de las Relaciones de Puestos de Trabajo del personal funcionario. En conjunto, estas medidas suponen un coste consolidado de más de 160 millones de euros, la mayor inversión en capital humano realizada en una legislatura en la Comunidad.
Empleo público, estabilización y movilidad interna
En materia de Ofertas de Empleo Público (OEP), entre 2022 y 2024 se han ofertado 3.960 plazas, a las que se sumará la OEP correspondiente a 2025, prevista antes de finalizar el año. Además, se han completado los procesos de estabilización de 2.627 plazas, lo que contribuye a reducir la temporalidad, y se ha culminado el concurso de traslados de funcionarios, en el que han participado 4.742 empleados públicos.
Estas actuaciones, enmarcadas en los presupuestos de la Junta 2026 empleados públicos, persiguen consolidar plantillas, ofrecer más seguridad a los trabajadores y garantizar la continuidad de los servicios públicos esenciales en toda la Comunidad.
Formación continua y especialización a través de la ECLAP
La profesionalización de los empleados públicos ha sido otro de los ejes prioritarios de la legislatura. La ECLAP ha ofertado 3.774 actividades formativas con 164.768 plazas durante este periodo, con contenidos que abarcan desde competencias digitales hasta prevención de riesgos laborales o igualdad de género.
Para estas actuaciones se han destinado 13,6 millones de euros, a los que se sumará un crédito adicional de 1,97 millones previsto para 2026. Parte de esta formación se desarrolla en el ‘Espacio Valdeavellano’, que durante esta legislatura ha acogido 21 actuaciones formativas con 1.385 plazas, y ya tiene programadas 6 actuaciones con 410 plazas para 2025, destacando la formación en liderazgo y gestión pública que se imparte actualmente.
Carrera profesional horizontal y reconocimiento del desarrollo profesional
Otro hito de esta etapa ha sido la implantación de la carrera profesional horizontal, regulada en un Decreto de diciembre de 2022. Gracias a este modelo, 15.545 empleados públicos pueden percibir mensualmente en su nómina un complemento vinculado a su desarrollo profesional, sin necesidad de cambiar de puesto.
Esta medida consolida en 2026 un gasto aproximado de 43 millones de euros, que se integra en las cuentas autonómicas como una apuesta estructural por el reconocimiento del mérito, la experiencia y la especialización del personal al servicio de la Administración.
Una administración moderna, cercana y centrada en las personas
González Gago ha subrayado que “los presupuestos de 2026 reflejan un firme compromiso con los empleados públicos de Castilla y León, dotando a la Administración de los recursos necesarios para ofrecer servicios de calidad, modernos y cercanos a todos los ciudadanos”. En este sentido, ha insistido en que los presupuestos de la Junta 2026 empleados públicos sitúan al capital humano “en el centro de la estrategia de modernización y estabilidad” de la Comunidad.
Con más recursos para empleo estable, formación continua, carrera profesional y mejora de las condiciones laborales, las cuentas autonómicas para 2026 se presentan como una herramienta clave para consolidar una administración autonómica profesional, eficiente y orientada al servicio público en todo el territorio de Castilla y León.
