Esta iniciativa promueve los contratos de sustitución, ayudando a personas desempleadas a incorporarse al mercado laboral mientras se asegura la estabilidad del puesto de trabajo y la continuidad de la actividad empresarial cuando un empleado se ausenta temporalmente por motivos de conciliación.
El objetivo principal es garantizar la continuidad del puesto de trabajo y, al mismo tiempo, facilitar a las pequeñas y medianas empresas (pymes) la cobertura de vacantes temporales por derechos de conciliación, ya sea por interrupción temporal o reducción de jornada para el cuidado de hijos o familiares.
Detalles de la ayuda:
- Subvención Base: La subvención básica es de 1.000 euros por cada contrato a jornada completa, por un período mínimo de 90 días. Estas ayudas se conceden en régimen de concesión directa.
- Incremento para Colectivos Vulnerables y Territorios Desfavorecidos: La cuantía de la subvención puede incrementarse hasta en 1.500 euros cuando los contratos se dirijan a colectivos vulnerables o territorios desfavorecidos, lo que consolida el compromiso de Castilla y León con la cohesión económica, social y territorial.
- Incrementos Adicionales de 500 Euros:
- Se concede una ayuda adicional de 500 euros si la persona contratada cumple alguna de las siguientes condiciones:
- Tener 55 o más años.
- Ser mujer.
- Proceder de un expediente de regulación de empleo (ERE).
- Estar en riesgo de exclusión.
- Tener un grado de discapacidad superior al 33%.
- Ser inmigrante o emigrante retornado.
- Ser víctima de terrorismo.
- Se establece otro incremento adicional de 500 euros para víctimas de violencia de género o para centros de trabajo ubicados en municipios de menos de 5.000 habitantes.
- Finalmente, la ayuda se incrementará en otros 500 euros cuando el centro de trabajo se encuentre en un municipio de Castilla y León incluido en la zona de intervención del Plan Especial de Desarrollo de la Raya, el Plan Soria Conectada y Saludable, o cualquiera de los Programas Territoriales de Fomento vigentes.
- Se concede una ayuda adicional de 500 euros si la persona contratada cumple alguna de las siguientes condiciones:
Requisitos y plazo de solicitud:
- Entidades Elegibles: Pueden solicitar las ayudas las empresas o entidades con menos de 250 trabajadores por provincia.
- Período Subvencionable: La ayuda cubre las contrataciones formalizadas entre el 3 de agosto de 2024 y el 1 de septiembre de 2025, ambos inclusive.
- Plazo de Solicitud: El plazo para la presentación de solicitudes se extiende desde hoy, 3 de agosto de 2025, y hasta el 15 de septiembre de 2025, ambos incluidos.
- Proceso de Resolución: Las solicitudes se resolverán en régimen de concesión directa, siguiendo el orden de entrada de las mismas, una vez que el expediente esté completo y siempre que cumplan los requisitos de la convocatoria.
Esta iniciativa tiene como objetivo apoyar tanto a las empresas como a los trabajadores en Castilla y León, asegurando que los empleados puedan ejercer su derecho a la conciliación sin poner en riesgo sus puestos de trabajo, al tiempo que se fomenta el empleo para quienes buscan oportunidades.
