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La Mesa General de Negociación, integrada por los sindicatos y los partidos políticos con representación municipal, negoció y acordó la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Ayuntamiento de León, que fue aprobada en Pleno el pasado 27 de enero. Dentro del ‘Plan director para la mejora continua de la gestión de los recursos humanos’, esta mañana se ha dado un paso más con la firma del concejal de Hacienda y Régimen Interior, Agustín Rajoy, y de los representantes de las organizaciones sindicales ASIAL, UGT, CCOO, CSI-CSIF y USO del ‘Plan de ordenación para la adscripción de los empleados públicos del Ayuntamiento de León a los puestos de trabajo de la nueva RPT’.
El objetivo de la nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Ayuntamiento de León, aprobada en Pleno el pasado 27 de enero después de ser consensuada en la Mesa General de Negociación, es la mejora de los servicios que se prestan a los leoneses a través del incremento de los niveles de calidad, ofrecer una administración más rápida y ágil aumentando los niveles de eficacia y eficiencia y, por otra parte, mejorar las condiciones laborales de los empleados públicos al servicio del Ayuntamiento de León, tanto del personal funcionario como del laboral.
Un acuerdo, al que llegaron por unanimidad sindicatos y grupos políticos con representación municipal, que regula las condiciones de trabajo del personal del Ayuntamiento y sienta las bases para la negociación con el fin de cumplir los fines contenidos en el ‘Plan director para la mejora continua de la gestión de los recursos humanos del Ayuntamiento’, aprobado también por el Pleno del Ayuntamiento.
Esta mañana, a las 13.00 horas, ha tenido lugar un paso más dentro de este proceso de mejora de las condiciones laborales de los empleados municipales con la firma del concejal de Hacienda y Régimen Interior, Agustín Rajoy, y de los representantes de las organizaciones sindicales ASIAL, UGT, CCOO, CSI-CSIF y USO del ‘Plan de ordenación para la adscripción de los empleados públicos del Ayuntamiento de León a los puestos de trabajo de la nueva RPT’. Una medida por la que se “adscribe a los funcionarios de carrera y al personal laboral no temporal a los puestos de trabajo creados en la nueva RPT, manteniendo la clasificación, condiciones retributivas y posición jerárquica actual”.
