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La Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Castilla y León logra transformar en indefinidos más del doble de contratos que en el año 2017. El incremento alcanza el 122%.
La conjunción del éxito del Plan de Choque implementado como consecuencia del Plan Director por un Trabajo Digno 2018-2019-2020, aprobado por Consejo de Ministros el 27 de julio de 2018, junto a los notables resultados del Programa Territorial Integrado de Objetivos de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Castilla y León, disparan las cifras de los contratos de duración determinada transformados en indefinidos, a requerimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, hasta los 9.214, frente a los 4.145 contratos transformados en el año 2017, lo que supone un incremento del 122%.
PLAN DE CHOQUE.
El Plan Director por un Trabajo Digno 2018-2019-2020, aprobado por Consejo de Ministros el 27 de julio de 2018, prevé el desarrollo de un plan de choque contra el fraude en la contratación temporal, cuya ejecución se inició en agosto de 2018.
Las empresas con posibles situaciones de fraude fueron objeto de una comunicación por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, informándoles de los datos obtenidos, instándoles a revisar su situación, y advirtiéndoles de la realización de actuaciones inspectoras de comprobación en caso de no regularización. Esta fase fue ejecutada durante los meses de agosto y septiembre de 2018. El número de trabajadores afectados por las comunicaciones han sido 2.949 trabajadores.
Resultados directos a 31 de enero de 2019 del Plan de Choque:
El número total de contratos temporales transformados en indefinidos en el marco de este Plan de Choque asciende a 2.560, lo que supone un 86,8% de las personas trabajadoras afectadas por este Plan en la Comunidad Autónoma de Castilla y León.
Dentro de esas 2.560 conversiones en indefinidos, 1.351 afectan a hombres (el 52,77% del total) y 1.209 a mujeres (el 47,22%).
En relación con los trabajadores afectados por el plan de choque que no han visto transformado su contrato temporal en indefinido, las principales causas obedecen a que las comunicaciones iniciales son indicios de irregularidades, pero pueden existir casos en los que haya una justificación y que habrá sido alegada convenientemente por las empresas, o a supuestos de trabajadores que causaron baja antes de la comunicación, no pudiendo por tanto, regularizar su situación.
Por lo que respecta a la distribución geográfica de los resultados de ambos planes de choque, destacan los resultados obtenidos en cuanto a transformaciones de contratos temporales en indefinidos en las provincias de Zamora (95,3% de contratos transformados) y León (91,4% de contratos transformados).
En los siguientes cuadros se detallan los resultados para de cada uno de los planes de choque:
| PLAN DE CHOQUE CONTRATOS TEMPORALES | ||||
| NACIONAL | COMUNICACIONES P.C. TEMPORALES | TRABAJADORES AFECTADOS | CT TRANSFORMADOS | % TRANSFORMADOS S. AFECTADOS |
| Castilla y León | 2.281 | 2.949 | 2.560 | 86,8% |
| Avila | 100 | 126 | 111 | 88,1% |
| Burgos | 233 | 288 | 252 | 87,5% |
| León | 442 | 570 | 521 | 91,4% |
| Palencia | 140 | 160 | 142 | 88,8% |
| Salamanca | 263 | 309 | 268 | 86,7% |
| Segovia | 147 | 174 | 150 | 86,2% |
| Soria | 106 | 145 | 120 | 82,8% |
| Valladolid | 634 | 899 | 731 | 81,3% |
| Zamora | 216 | 278 | 265 | 95,3% |
Por otro lado, la distribución de resultados por CNAE de actividad, se centra especialmente en los sectores de Hostelería con 570 regularizaciones (19,77% del total), Comercio, con 497 regularizaciones (17,24% del total),e Industria con 393 regularizaciones (13,63%).
Programa Territorial de Objetivos de Castilla y León para el año 2018:
Dentro del Programa Territorial Integrado de Objetivos de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para el año 2018 en la Comunidad Autónoma de Castilla y León, que fue consensuado por la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos laborales de la Junta de Castilla y León con los interlocutores sociales (CECALE, CCOO y UGT), se fijó como una de las prioridades la lucha contra el fraude en las contrataciones temporales.
Como consecuencia de las actuaciones inspectoras realizadas en el ámbito de la Comunidad Autónoma, el número de contratos de duración determinada transformados en indefinidos a requerimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Castilla y León ha ascendido a 6.654, un 60,50% superior a la cifra del ejercicio 2017.
A continuación, se expone la evolución de los contratos de duración determinada transformados en indefinidos, a requerimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, en los últimos años en la Comunidad Autónoma de Castilla y León:
| Contratos de Duración Determinada Transformados en Indefinidos | Comparación Interanual del año 2018 | |
| AÑO | Nº de Contratos transformados | |
| 2014 | 2.207 | +201,44% |
| 2015 | 2.981 | +123,18% |
| 2016 | 3.879 | +71,51% |
| 2017 | 4.145 | +60,50% |
| 2018 | 6.654 | |
La distribución geográfica de los resultados del año 2018 relativos a los contratos de duración determinada transformados en indefinidos, a requerimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, es la siguiente:
| Contratos Transformados (de temporal a indefinido) | |
| PROVINCIA | Nº de Contratos transformados |
| AVILA | 386 |
| BURGOS | 971 |
| LEÓN | 1325 |
| PALENCIA | 482 |
| SALAMANCA | 853 |
| SEGOVIA | 329 |
| SORIA | 334 |
| VALLADOLID | 1607 |
| ZAMORA | 367 |
| TOTALES | 6654 |
Dentro de esas 6.654 conversiones en indefinidos, 3.296 afectan a hombres (el 49,53% del total) y 3.358 a mujeres (el 50,46%).
