La Junta de Castilla y León ha puesto el foco en el papel de la mujer en el sector vitivinícola de Castilla y León, al que considera clave para el futuro del medio rural y la sostenibilidad demográfica de la Comunidad. Durante el encuentro ‘Mujer y vino: su papel en la mejora de la calidad’, celebrado en Rueda (Valladolid), la vicepresidenta y consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades, Isabel Blanco, ha reiterado el compromiso del Ejecutivo autonómico con las mujeres que desarrollan su proyecto de vida y empleo en los pequeños municipios.
Reconocimiento al talento femenino en el vino de Castilla y León
En la cita de Rueda, capital de la Denominación de Origen, Blanco ha reconocido la trayectoria de cuatro referentes del sector: Marina García, presidenta de la Unión Española de Catadores; María Victoria Pariente, propietaria de la bodega José Pariente (DO Rueda); Victoria Benavides, dueña y directora técnica de la bodega Elías Mora (DO Toro); y Begoña Jovellar, presidenta de la Asociación Castellana y Leonesa de Enólogos.
La vicepresidenta ha subrayado que el sector vitivinícola de Castilla y León, tradicionalmente masculinizado, cuenta hoy con mujeres que han roto estereotipos y participan de forma activa en su crecimiento. En la DO Rueda ya se contabilizan 230 mujeres en todas las fases de la cadena productiva: enología, viticultura, dirección técnica, gerencia de bodegas, enoturismo, cata y comunicación, entre otros ámbitos. El número de enólogas es ya similar al de enólogos en el conjunto de la Comunidad.
Según Blanco, estas profesionales no sólo contribuyen a la calidad y excelencia de los vinos, sino que se han convertido en referentes para la siguiente generación, consolidando la mujer en el sector vitivinícola de Castilla y León como elemento esencial de su proyección internacional.
La mujer rural, motor contra la despoblación
La Junta recuerda que el 48 % de las mujeres de Castilla y León reside en municipios de menos de 20.000 habitantes, donde el 54 % de las personas que emprenden son mujeres. Para el Gobierno autonómico, esta realidad sitúa a la mujer rural en el centro de la lucha contra la despoblación y de la dinamización económica de los pueblos.
La vicepresidenta ha hecho extensivo el reconocimiento a agricultoras, ganaderas, artesanas, transformadoras y emprendedoras que desarrollan su proyecto profesional en el medio rural. A todas ellas ha agradecido su trabajo, valentía y tenacidad, al tiempo que ha insistido en que su liderazgo no sólo responde a una cuestión de justicia social, sino también de competitividad empresarial a largo plazo.
Planes de igualdad y formación para el liderazgo femenino
Dentro de esta estrategia, la Junta impulsa el Plan Estratégico para la Igualdad de Género 2022-2025, que incluye una línea específica para unir igualdad e innovación en los pequeños municipios. Se busca facilitar a las mujeres rurales el acceso a recursos económicos, tecnológicos, sociales y participativos que les permitan sacar adelante sus proyectos.
El fomento del empleo y la inserción laboral es uno de los ejes principales. En este marco se ha creado la Red de empresas comprometidas con la igualdad, que integra compañías con fuerte presencia en el medio rural como Galletas Gullón, Leche Gaza, Acor, Cobadú o Caja Rural de Zamora, una red que continúa creciendo.
También destaca el programa ‘Ganadería 4.0: innovación y gestión eficiente’, desarrollado junto a la Fundación Eilza, dirigido a mujeres ganaderas del sector lechero. En las ediciones de 2025 participan 32 personas, que reciben formación en competencias digitales, automatización, análisis de datos, manejo animal y gestión empresarial.
En cuanto al impulso del liderazgo, el proyecto ‘Liderar el cambio’ se dirige a mujeres directivas de federaciones y asociaciones del medio rural. En su tercera edición participan 29 mujeres, que se forman en gestión de proyectos y herramientas para fortalecer su papel en sus organizaciones. A ello se suma el convenio con el Consejo de Cámaras de Comercio para asesorar a mujeres que quieren poner en marcha su propio negocio en el medio rural.
Programas de empleabilidad y apoyo a mujeres vulnerables
La Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades desarrolla iniciativas para mejorar la empleabilidad de los colectivos más vulnerables, con especial atención a las mujeres que viven en pueblos. Entre ellas sobresale el ‘Programa Mujer y Empleo Castilla y León’ (Pemcyl), en marcha desde hace diez años junto a la Fundación Santa María la Real.
Desde su puesta en marcha, han participado 2.442 mujeres, de las que más del 57 % ha mejorado su situación laboral:
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1.108 han accedido a un empleo por cuenta ajena (45,4 %).
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16 han emprendido su propio negocio.
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266 han obtenido certificados de profesionalidad.
Del total de participantes, 991 mujeres (40,6 %) eran víctimas de violencia machista. De ellas, 425 se han incorporado al mercado de trabajo, cinco han creado su propia empresa y 87 han ampliado su formación con acreditación oficial.
Más inversión en igualdad y nuevos programas
La Junta prevé incrementar un 212 % la inversión en igualdad, hasta alcanzar los 5,2 millones de euros, con el objetivo de reforzar programas y ayudas que favorezcan la igualdad entre mujeres y hombres.
Entre las iniciativas que se mantendrán o ampliarán figuran los programas ‘Multiplica’ y ‘Capacita’, orientados a apoyar a empresas y mujeres vulnerables para reducir brechas laborales, y el nuevo programa ‘Supera’, centrado en la inserción sociolaboral de mujeres víctimas de violencia machista mediante formación, apoyo psicosocial y acompañamiento personalizado.
Las subvenciones para la promoción profesional de mujeres trabajadoras también se consolidan. En 2024 se registraron 274 solicitudes, de las que se concedieron 251, mientras que en 2025 se tramitan 302 solicitudes. La línea continuará en 2026, con una dotación de 500.000 euros.
Además, se seguirán impulsando medidas para fomentar la contratación de mujeres jóvenes en sectores con baja presencia femenina, como agricultura, industria o transporte. En 2026 se incluirá también a mujeres mayores de 50 años, destinando 3 millones de euros a esta finalidad.
En el ámbito educativo y científico, se mantienen los programas STEM Talent Girl, STEAM Kids y MUSIARQ, junto con el nuevo FP STEAM Mujer, dotado en 2026 con 455.000 euros, para reducir la brecha de género en estudios científicos y tecnológicos, tanto universitarios como de Formación Profesional.
El sector vitivinícola como motor económico
La vicepresidenta ha recordado que el vino de Castilla y León es un referente dentro y fuera de España. Uno de cada cuatro vinos de calidad comercializados en el país procede de la Comunidad, que cuenta con más de 81.000 hectáreas de viñedo, de las cuales más del 90 % se cultivan bajo una marca de calidad.
La Denominación de Origen Rueda concentra 21.000 hectáreas y 78 bodegas, lo que supone más de un cuarto de la superficie de viñedo de calidad de Castilla y León. Es la segunda marca de calidad de España en cuota de mercado y volumen de ventas, y la primera en vinos blancos.
La Junta ha duplicado las ayudas a inversiones en bodega, pasando de 14 a 29 millones de euros, para renovar maquinaria, digitalizar procesos y mejorar instalaciones. En esta legislatura se han apoyado 175 proyectos, con una inversión global de más de 70 millones de euros.
Asimismo, se han financiado más de 450 programas de promoción del vino de Castilla y León en terceros países, que incluyen campañas, participación en ferias y apertura de mercados estratégicos.
En este contexto, la Junta sostiene que la mujer en el sector vitivinícola de Castilla y León es una pieza central para consolidar la calidad, la innovación y la proyección internacional del vino, al tiempo que contribuye a fijar población y generar oportunidades en el medio rural.
