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La Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades impulsa el programa ‘Empresas de Castilla y León comprometidas con la Igualdad’, una estrategia de colaboración público-social que busca unir las políticas de responsabilidad social de grandes empresas de la Comunidad con las políticas de igualdad desarrolladas por la Junta.
Para avanzar en el desarrollo de este programa, la consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades, Isabel Blanco, ha firmado esta mañana un protocolo de colaboración con Leche Gaza con el objetivo de fomentar la igualdad en el ámbito empresarial y la inserción laboral de mujeres del medio rural de Castilla y León.
La consejera ha agradecido a la compañía y, especialmente, a su director gerente, Ignacio Quintanilla, su disposición y voluntad de colaborar con la Junta, que se han sellado con la firma de un protocolo de colaboración en algo tan importante como es la lucha por la igualdad en el ámbito empresarial y, en especial, de las mujeres que viven en entornos rurales.
Leche Gaza es una de las industrias lácteas más importantes del país y cuenta con más de 40 ganaderías propias que producen leche de la más alta calidad. Una empresa que apuesta por Zamora y por Castilla y León, con nuevas y modernas instalaciones, generadora de empleo -cuenta con 44 trabajadores, aunque los indirectos rondan los 300 entre las ganaderías y transportistas- y de riqueza en la Comunidad, especialmente en el medio rural y que, además, aboga de manera decidida por la igualdad.
Isabel Blanco ha manifestado que el compromiso de la empresa con la igualdad se refuerza con la firma de este protocolo de colaboración, convirtiéndola en un ejemplo de colaboración público-social en un ámbito de especial importancia como es la empleabilidad y promoción profesional de las mujeres y, en especial, de las que viven en entornos rurales, al mismo tiempo que se compromete a dar visibilidad a la labor de la mujer en la industria y el mundo rural. En este sentido, su compromiso con el liderazgo femenino es ya visible con el equilibrio alcanzado entre mujeres y hombres en puestos directivos de la empresa: tres son mujeres y cuatro, hombres.
Compromisos recogidos en el protocolo
Con el protocolo rubricado hoy se establece un marco de colaboración de al menos dos años, prorrogables por otros dos más, para el desarrollo de actuaciones conjuntas en tres ámbitos: la promoción de la igualdad en el ámbito empresarial; el desarrollo de itinerarios formativos y sociolaborales dirigidos a las mujeres del medio rural y el impulso a la inserción laboral femenina; y visibilizar la capacitación y profesionalidad de las mujeres del sector ganadero.
La consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades ha explicado que, a través de este convenio, su departamento se compromete a ofrecer formación online y/o presencial en materia de igualdad a los trabajadores de Leche Gaza y a sus cooperativas asociadas y a prestar un servicio de información y asesoramiento personalizado para la implantación de medidas y planes de igualdad, así como todos los servicios y prestaciones del programa ‘ioEMPRESAS’.
También adquiere el compromiso de colaborar con la empresa en la detección de necesidades formativas y en la consecutiva formación a mujeres, prioritariamente del medio rural o con especiales dificultades de acceso al empleo para su posterior inserción laboral en Leche Gaza, así como de facilitar la participación de mujeres directivas de Leche Gaza en el programa ‘Stem Talent Girl’ en Zamora, con el fin de promover la participación en el sector en relación con las TICs de las mujeres jóvenes.
Además, la Junta pondrá a disposición de Leche Gaza los canales del programa ‘Empleo Mujer Castilla y León’ (Pemcyl) -que desde su puesta en marcha en 2016 ha prestado asesoramiento, orientación y formación laboral a 1.878 mujeres, de las que más del 51 % han encontrado un puesto de trabajo-, para que forme parte de la red de empresas participantes en el mismo, y pondrá en marcha un laboratorio de innovación social, un entorno para fomentar el liderazgo femenino, generar conocimiento e intercambio de buenas prácticas y experiencias en torno a la igualdad, un proyecto del que formará parte activa la empresa, aportando conocimiento y experiencia práctica para seguir avanzando en la eliminación de obstáculos hacia la igualdad real y efectiva.
Por su parte, Leche Gaza facilitará el desarrollo de la formación que en materia de igualdad proporcionará la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades, participará en el laboratorio de innovación social e incorporará en los procesos de formación interna de su personal la perspectiva de género en corresponsabilidad, dirigiéndose en particular a la sensibilización de los hombres.
También se compromete a colaborar en la detección de necesidades formativas y en la consecutiva formación a mujeres, prioritariamente del medio rural o con especiales dificultades de acceso al empleo, para su posterior inserción laboral en la compañía, y a fomentar la reinserción sociolaboral de mujeres formadas en el ámbito de la colaboración de este protocolo, así como de mujeres con dificultades de acceso al empleo que optan por reincorporarse en el mercado de trabajo después de periodos largos en excedencia por cuidados, del medio rural y en situación de vulnerabilidad.
Además, Leche Gaza se integrará en la red de empresas del Pemcyl, una iniciativa de innovación social de la Junta de Castilla y León que cuenta con la colaboración de la Fundación Santa María la Real y que tiene por objeto la inserción sociolaboral de mujeres con dificultades de acceso al empleo.
Así mismo, la empresa zamorana se compromete a fomentar la inserción laboral de mujeres en sus ámbitos de trabajo, en los que estén infrarrepresentadas, especialmente mandos directivos y sectores relacionados con la mecatrónica y áreas Stem, y a ratificar hacia la ciudadanía su compromiso con la igualdad, a renovar su imagen en los envases de leche alusiva a la igualdad entre mujeres y hombres, y a visibilizar su compromiso contra la violencia de género con la exhibición del logo conmemorativo de la Junta de Castilla y León el día 25 de noviembre, Día internacional contra la Violencia de Género.
Actuar en el ámbito del empleo y la empresa, una prioridad en la política de igualdad de oportunidades de la Junta
El programa ‘Empresas de Castilla y León comprometidas con la Igualdad’ agrupa a compañías con un denominador común: su decidido trabajo en favor de la inserción laboral de mujeres con especiales dificultades de acceso al mercado de trabajo. De este proyecto ya forman parte Gullón, Caja Rural de Zamora, FCC, Execyl -fundación compuesta por 90 compañías de la Comunidad de distintos sectores y tamaños-, CaixaBank y distintas empresas del sector de transporte por carretera de viajeros y mercancías de Castilla y León, y al que desde hoy se suma Leche Gaza.
Actuar en el ámbito del empleo y la empresa es una prioridad en la política de igualdad de oportunidades que desarrolla la Junta de Castilla y León, ya que el empleo es una de las principales herramientas para combatir la desigualdad. Alcanzar la igualdad de oportunidades en el acceso y en la promoción laboral -reducir brechas salariales, romper techos de cristal, avanzar en conciliación…- son los objetivos a los que se dirigen estas actuaciones.
La situación de las mujeres en la empresa requiere trabajar por la igualdad a través de una actuación conjunta, coordinada y complementaria desde el ámbito público y el privado para alcanzar la ansiada y necesaria igualdad laboral, y buena muestra de ello es el protocolo de colaboración que hoy han firmado la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades y Leche Gaza.
A esta apuesta por el empleo se suman las alianzas llevadas a cabo por la Consejería con el sector empresarial, que se han materializado en la firma de distintos convenios de colaboración, como el alcanzado con el Consejo de Cámaras de Comercio, Industria y Turismo para la promoción de la igualdad de oportunidades y contra la violencia de género en el ámbito empresarial; y con la Fundación Escuela Internacional de Industrias Lácteas (Eilza) para desarrollar el Programa Formativo de Personal Técnico en Ganadería, un proyecto innovador dirigido a mujeres del mundo rural con el fin de mejorar sus oportunidades de empleo en explotaciones ganaderas.
A través del programa ‘ioEMPRESAS’, la Junta de Castilla y León proporciona a empresas y entidades asesoramiento y apoyo en la elaboración e implantación de planes de igualdad. En 2022 ha dado respuesta a 943 consultas, asesorado a 234 empresas y formado en igualdad de género a 368 personas trabajadoras de empresas de la Comunidad.
Son también ejemplos del apoyo decidido de la Consejería a la igualdad en las empresas el Banco de Buenas Prácticas Empresariales -creado en octubre de 2020 en la web de la Junta de Castilla y León-, una plataforma para el intercambio y difusión de buenas prácticas de igualdad en el ámbito empresarial; y el distintivo ‘Óptima Castilla y León’, con el que ya 200 empresas de la Comunidad acreditan su compromiso con la igualdad de género en el ámbito de sus organizaciones -en 2022 se otorgó a 59 empresas y entidades-.
De este modo, la Junta de Castilla y León avanza en la definición de unos Servicios Sociales, no solo como una puerta de entrada para aquellas mujeres que están atravesando momentos de dificultad, sino también como una puerta de salida hacia una vida cada vez más autónoma, donde indudablemente la consecución de un empleo juega un papel determinante. Un objetivo al que hoy se suma Leche Gaza, lo que supone un nuevo paso hacia la igualdad, en la protección de las mujeres, sobre todo de las más vulnerables, y un avance en la construcción de un futuro mejor y con más oportunidades para Castilla y León.
