El Consejo Regional de la Mujer ha mantenido su reunión previa al 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, presidida por la vicepresidenta de la Junta de Castilla y León y consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades, Isabel Blanco, quien ha hecho balance de las políticas de igualdad acometidas por el Gobierno autonómico durante el último año. Blanco ha señalado el importante avance de los programas de igualdad en colaboración con las entidades locales y, además, ha puesto el foco sobre la mujer rural como motor de transformación de los municipios de Castilla y León.
Concretamente, la vicepresidenta y consejera ha destacado el importante incremento de la financiación de esta área mediante el Acuerdo Marco de Servicios Sociales con las diputaciones y los municipios de más de 20.000 habitantes, entidades locales con competencias en materia social y que ejecutan las políticas sobre el terreno a través de los centros de acción social —ceas—. Las partidas para programas de igualdad se han visto incrementadas en 2024 un 42 %, pasando de 1,24 millones de euros a 1,76 millones, y donde hay que destacar la decidida apuesta por la red de técnicos de igualdad, que han visto incrementada su dotación presupuestaria un 115 % hasta casi el millón de euros.
Uno de los grandes pilares de las políticas de igualdad de la Junta de Castilla y León es el fomento de esta en el medio rural. Tal y como ha explicado Isabel Blanco, las mujeres en este ámbito son verdaderos motores de transformación y cambio de la realidad social y económica de los municipios de la Comunidad y, a la vez, un valor esencial para fijar población. En un contexto en el que el 48 % de las mujeres residen en municipios de menos de 20.000 habitantes y representan el 54 % de las personas que emprenden en el medio rural, Isabel Blanco considera prioritario actuar en este ámbito.
En este sentido, la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades concedió una subvención directa de 150.000 euros en 2024 a la Federación de Asociaciones de Mujeres del Mundo Rural de Castilla y León destinada a impartir cursos de capacitación digital y formación en igualdad para fomentar el empleo y el emprendimiento y modernizar la estructura asociativa. El pasado año participaron 1.900 personas, el 91 % mujeres.
El Ejecutivo autonómico, además, ha puesto en marcha ‘Mujer rural en Castilla y León: formación en liderazgo’, destinado a mujeres directivas y trabajadoras de federaciones y asociaciones, así como otras vinculadas o interesadas en el medio rural, con el objetivo de que lideren el cambio socioeconómico en los municipios. Desde que se puso en marcha en 2022 han participado 56 mujeres. Próximamente comenzará la tercera edición.
El objetivo de la Junta de Castilla y León es desarrollar y aplicar políticas de igualdad en todos los ámbitos de la sociedad, con el objetivo de llegar a toda la ciudadanía. En este sentido, se despliega, de manera transversal, el Plan Estratégico para la Igualdad de Género, con un presupuesto ejecutado de 168 millones de euros a través de 218 actuaciones ejecutadas, de las cuales casi la mitad, 90, se han llevado a cabo a través de la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades.
Cabe señalar, en este sentido, el convenio de colaboración con el Consejo de Cámaras de Comercio, Industria y Turismo para la celebración de una jornada de formación para impulsar el emprendimiento y el liderazgo femeninos en el medio rural, en la que participaron 156 mujeres.
Para el fomento de la igualdad y la prevención de la violencia de género y las agresiones sexuales en el colectivo de jóvenes, se realizan actuaciones de formación y sensibilización junto al Consejo de la Juventud de Castilla y León mediante iniciativas con el Consejo de la Juventud autonómico. En este contexto, se ha desarrollado el Observatorio de igualdad, con el objetivo de impulsar un estudio sobre la igualdad y la violencia de género en general y visibilizar las mujeres en la industria de la programación y los videojuegos en particular, con un total de 18.216 participantes directos y 57.000 directos.
Para cubrir todos los ángulos, la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades también desarrolla programas de igualdad en el ámbito del deporte junto a la Asociación de Federaciones Deportivas de Castilla y León —Afedecyl—, en los cuales participaron 1.400 personas en 2024. Además, se ha reforzado la formación de las salidas profesionales en la industria del deporte para las chicas, iniciativa en la que han participado 768 niñas en la última convocatoria.
Destacan también los convenios con las universidades públicas y privadas de Castilla y León para desarrollar programas que fomenten la sensibilización en la igualdad entre la comunidad educativa, el impulso de la investigación femenina o la implicación del profesorado, con una participación directa de 7.139 personas. Y, junto a esto, el proyecto ‘Musiarq’, junto a la Fundación General de la Universidad de Valladolid, para eliminar los estereotipos de género a través de la arquitectura y la música, con una participación de 912 personas.
Destaca también el convenio con Fundación Asti para realizar el programa ‘Stem Talent Girl’, con el que fomentar las carreras técnicas entre las jóvenes, y el ‘Steam talent kids’, con el mismo propósito y a través del trabajo con escolares.
Otras áreas
Las alianzas de la Junta de Castilla y León con el sector empresarial de la Comunidad se antojan fundamentales para caminar hacia la igualdad. En este sentido, destaca el proyecto ‘Empresas de Castilla y León comprometidas con la igualdad’. A principios de este año se sumó la cooperativa azucarera Acor, que, mediante convenio de colaboración, se une a entidades como Leche Pascual, Gaza o Michelin. Además, la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades presta asesoramiento sobre igualdad a las empresas para que pongan en marcha planes de igualdad y desarrollen políticas en este sentido.
En cuanto al mercado de trabajo, la vicepresidenta ha explicado que el impulso del empleo femenino, especialmente en colectivos vulnerables, es la fórmula para alcanzar la igualdad de oportunidades, reducir brechas salariales y romper techos de cristal. En este sentido, el departamento que dirige Isabel Blanco ha venido apostando fuerte por la feminización de los sectores productivos masculinizados, a través de una subvención para favorecer la primera contratación de mujeres de hasta 30 años y otras líneas de ayuda para fomentar el ascenso profesional de la mujer en la empresa.
Cabe destacar las subvenciones dirigidas a mujeres que se encuentran en una situación de especial vulnerabilidad, como migrantes o víctimas de violencia de género. Con esta iniciativa, las entidades desarrollan itinerarios personalizados para su capacitación, para alcanzar la meta de la integración laboral, y el programa ‘Empleo Mujer Castilla y León —Pemcyl—, realizado junto a la Fundación Santa María la Real.
