Una de las apuestas más firmes de la Junta es la promoción de la igualdad entre mujeres y hombres a través del empleo y de la empresa. En ese contexto, se puso en marcha la red ‘Empresas de Castilla y León comprometidas con la igualdad’, con el objetivo de garantizar esa igualdad en el sector privado, impulsar el empleo femenino en sectores muy masculinizados y favorecer la integración laboral de los colectivos de mujeres más vulnerables.
Ahora, la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades ha encontrado una nueva aliada, la cual lleva consigo una larga trayectoria en este ámbito. Se trata de la cooperativa Acor, empresa especializada en la obtención de azúcar a partir de la remolacha, pero también otros productos como harinas vegetales y aceites a través del tratamiento del girasol y la colza y que actualmente cuenta con casi 4.000 socios. El Ejecutivo autonómico y la compañía han formalizado un protocolo de colaboración para establecer la unidad de acción y así seguir impulsando la incorporación de la mujer en este ámbito.
La vicepresidenta de la Junta de Castilla y León y consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades, Isabel Blanco, ha señalado, durante la firma celebrada en las instalaciones de la compañía en Olmedo —Valladolid—, el compromiso de esta entidad, no solo con las políticas de igualdad y la prevención de la violencia de género, sino también con el liderazgo femenino. Blanco, quien ha suscrito el acuerdo con el director general de Acor, José Luis Domínguez, ha agradecido a la cooperativa la disposición de colaborar con la Junta de Castilla y León a través de este texto, que refleja la voluntad que lleva mostrando desde hace años, durante los que ya venía apostando por las políticas de igualdad de manera interna.
Se trata de otro importante paso para avanzar en el proyecto ‘Empresas de Castilla y León comprometidas con la igualdad’, mediante el cual se aúna la responsabilidad social de las grandes empresas de la Comunidad con las políticas de igualdad y de prevención de la violencia de género. Un acuerdo para actuar en el ámbito del empleo, espacio en el que se manifiestan muchas de las desigualdades, y acabar con las brechas salariales, romper los techos de cristal y avanzar en la conciliación. Tal y como ha puesto de manifiesto Isabel Blanco, no es sólo una cuestión ética, sino también estratégica, un factor de competitividad empresarial.
Acuerdos recogidos
La cooperativa Acor se constituyó en 1962 y, además de ser parte crucial de la historia del sector agroalimentario de Castilla y León, es un actor clave en la economía autonómica. Su firme compromiso con la integración laboral de la mujer queda reflejado en su Plan de Igualdad en vigor, aprobado en 2017 y renovado en 2022, en el que se incluye un protocolo de prevención y actuación ante el acoso sexual.
El acuerdo suscrito por Familia e Igualdad de Oportunidades y Acor recoge un marco de colaboración de al menos dos años, prorrogables por otros dos, y centrado en tres áreas principales: la formación de trabajadores en el ámbito de la igualdad en la empresa y prevención de la violencia de género, el desarrollo de itinerarios formativos y sociolaborales —sobre todo dirigidos a mujeres del medio rural y en situación de especial vulnerabilidad— y, en tercer lugar, dar visibilidad a la profesionalidad de las mujeres del sector agroalimentario a través de la promoción dentro de la cooperativa y el acceso a puestos de decisión.
Entre los compromisos asumidos por la Junta, se encuentran la formación online o presencial en la promoción de la igualdad y la prevención de la violencia de género para trabajadores de Acor; un servicio personalizado de asesoramiento para implantar medidas y planes de igualdad, junto con todas las prestaciones del programa ‘Multiplica’; poner a disposición de la compañía los canales del ‘Programa Empleo Mujer Castilla y León’ (Pemcyl) para inserción laboral de las mujeres más vulnerables; y poner en marcha un laboratorio de innovación social que genere conocimiento y transferencia de aprendizajes.
Mientras, la cooperativa vallisoletana se compromete a fomentar la contratación de mujeres que residen en el ámbito rural mediante una alianza entre el programa ‘Dimer+’ de Acor y el programa ‘Supera’ de la Junta —orientado a la integración laboral de víctimas de violencia de género—; a integrarse en la Red de empresas del programa ‘Pemcyl’ o a poner en marcha un programa de prácticas de formación y prestar servicios de asesoramiento a mujeres titulares de explotaciones agroalimentarias a través de un fondo de ayudas. Además, Acor pondrá en marcha el programa ‘Acor-des rurales’, mediante el que se lanzarán programas de sensibilización sobre igualdad o se apoyará el emprendimiento femenino en los municipios. O el programa ‘Más Dimer+’, para dotar de perspectiva de género a toda su política interna. También fomentará el liderazgo femenino en la empresa y llevará a cabo otras iniciativas formativas tanto en igualdad como en nuevas tecnologías para mujeres rurales.
El protocolo firmado entre la Junta y la cooperativa no sólo establece unos objetivos concretos como son la promoción de la igualdad, la prevención de la violencia de género y el incremento de la presencia de las mujeres en determinadas áreas de trabajo, sino que establece un amplio abanico de iniciativas, medidas y pautas para alcanzarlos.
Más iniciativas de la Junta en la empresa
El proyecto ‘Empresas de Castilla y León comprometidas con la igualdad’ es uno de los pilares que sostiene la estrategia de la Junta en este ámbito y en la que la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades cuenta con un papel esencial a través de diferentes actuaciones.
Es el caso del programa ‘Multiplica’, a través del cual se presta asesoramiento sobre igualdad a las empresas. El pasado año se realizó formación en prevención del acoso, igualdad retributiva y planes de igualdad y seguridad laboral a 1.056 personas, 928 mujeres y 128 hombres.
Además del reconocimiento con el distintivo ‘Óptima Castilla y León’ —en 2024 se reconoció a 21 empresas—, la Junta ha venido estableciendo un sistema de alianzas articuladas en convenios de colaboración para promover la igualdad y prevenir la violencia de género en las empresas, como ha sido el caso del firmado con el Consejo de Cámaras de Comercio, Industria y Servicios. Lo mismo sucede con la Fundación Escuela Internacional de Industrias Lácteas (Eilza), para el desarrollo de un programa formativo dirigido a mujeres rurales para impulsar su empleabilidad en explotaciones ganaderas en el que han participado 32 personas.
Por otra parte, desde la Consejería también se promueve el liderazgo femenino a través de una subvención que fomenta el ascenso profesional indefinido de mujeres trabajadoras con 2.000 euros, que pueden llegar a los 2.800 si se trata de un sector masculinizado. En 2024 se concedieron 244 subvenciones, el 22 % del medio rural. Y, para promover la integración laboral de mujeres jóvenes entre 18 y 30 años, tanto por cuenta ajena como propia, en sectores poco feminizados, la Junta financia la cuota de la Seguridad Social durante un año. El pasado año se otorgaron 26 ayudas, 12 de ellas, el 46 %, en pequeños municipios.
El Ejecutivo autonómico también ha puesto en marcha ‘Mujer rural en Castilla y León: formación en liderazgo’, destinado a mujeres directivas y trabajadoras de federaciones y asociaciones, así como otras vinculadas o interesadas en el medio rural, con el objetivo de que lideren el cambio socioeconómico en los municipios. Desde que se puso en marcha en 2022 han participado 56 mujeres. Próximamente comenzará la tercera edición.
Por último, cabe destacar el programa ‘Capacita’, dirigido a mujeres que se encuentran en una situación de especial vulnerabilidad. Con esta iniciativa se desarrollan itinerarios personalizados para su capacitación, para alcanzar la meta de la integración laboral —con 1.400 participantes en 2024—, y ‘Pemcyl’, a través del cual unas 1.900 mujeres han recibido formación y orientación laboral y de las cuales el 51 % ha logrado un empleo.
