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A tenor de la muy difícil situación financiera de la compañía y con el objetivo de poder mantener su viabilidad y tras analizar todas las opciones para encontrar la solución menos gravosa posible para sus trabajadores, en un esfuerzo conjunto de todas las partes, se ha determinado que finalmente, se reducirá el número de salidas a 67 personas, de las 92 previstas inicialmente, de las que una gran mayoría ha resultado fruto de la adscripción voluntaria al proceso.
Adicionalmente, la dirección y la representación de los trabajadores han acordado que 20 personas permanecerán en expediente de regulación temporal de empleo durante un máximo de un año con la esperanza de poder reincorporarse tan pronto como la mejora de la demanda de clientes y entrada de nuevos proyectos lo permitan.
Esta es una medida más de un paquete destinado a reconducir el rumbo de la compañía
