El Consejo de Ministros ha aprobado este martes, 3 de noviembre, un real decreto que limitará las guardias de residentes a un máximo de 17 horas y actualizará sus retribuciones. La reforma regula las condiciones laborales del personal que se forma como especialista en Ciencias de la Salud.
Las medidas tienen un calendario diferenciado. El nuevo régimen retributivo se aplicará desde el 1 de enero de 2027, mientras que los cambios relativos a la jornada comenzarán el 1 de septiembre de 2027, según el Ministerio de Sanidad. Noticias
Las 17 horas incluyen el trabajo ordinario previo
El límite no se refiere únicamente al tiempo de guardia. Cuando el residente encadene su jornada ordinaria con una guardia, sin un descanso mínimo de 12 horas entre ambas, la suma tampoco podrá superar las 17 horas.
Por ejemplo, quien haya realizado siete horas de trabajo ordinario podrá completar después hasta diez horas de guardia. A continuación, deberá descansar al menos 12 horas antes de reincorporarse a la jornada ordinaria.
Además, la norma establece una jornada ordinaria máxima de 35 horas semanales de media en cada semestre, salvo que un acuerdo, pacto o convenio fije otro sistema de cómputo. La suma de jornada ordinaria y guardias tendrá un límite de 45 horas semanales de promedio trimestral.
Cuatro módulos al mes como regla general
Con carácter general, las guardias de residentes podrán alcanzar cuatro módulos mensuales de 17 horas. La norma permite añadir un quinto por razones docentes justificadas. Esa ampliación no podrá responder exclusivamente a necesidades habituales de cobertura asistencial o a una falta estructural de plantilla.
También contempla ampliar voluntariamente los módulos hasta un máximo de siete al mes. Para ello será necesario el consentimiento expreso del residente, que podrá revocarlo. El límite semanal de promedio trimestral seguirá siendo aplicable.
Por otra parte, los centros deberán comunicar los horarios con al menos dos meses de antelación y ofrecer sistemas de registro horario accesibles. La organización del trabajo deberá atender prioritariamente a los objetivos docentes del programa formativo.
Descansos obligatorios y no recuperables
La reforma garantiza 12 horas continuadas de descanso entre jornadas y 24 horas ininterrumpidas de descanso semanal, que podrán acumularse al descanso diario cuando corresponda.
Estos periodos serán obligatorios, efectivos, irrenunciables y no recuperables. En situaciones justificadas, podrán establecerse descansos alternativos dentro de un periodo máximo de referencia de 14 días.
Complementos del 18% al 58% del sueldo base
Los residentes mantendrán el sueldo base correspondiente al personal estatutario según la titulación exigida. A esa cantidad se añadirá un complemento de formación que aumentará con cada año de residencia.
| Año de residencia | Complemento mínimo sobre el sueldo base |
|---|---|
| Primero | 18% |
| Segundo | 28% |
| Tercero | 38% |
| Cuarto | 48% |
| Quinto | 58% |
Los servicios de salud podrán establecer porcentajes superiores. Asimismo, se mantendrán el complemento de atención continuada y el plus de residencia en los territorios donde ya esté previsto.
La norma también garantiza un complemento durante las bajas por incapacidad temporal y los descansos por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento familiar. La protección incluye las situaciones de riesgo durante el embarazo y la lactancia natural. Su cálculo tomará como referencia, al menos, las retribuciones de los seis meses anteriores.
Prevención de riesgos y calendario de aplicación
Las evaluaciones de riesgos laborales deberán actualizarse como mínimo cada dos años. Prestarán atención a los riesgos psicosociales, las agresiones y los efectos de las ampliaciones de jornada.
Cuando los servicios de prevención detecten riesgos asociados al puesto, podrán plantearse adaptaciones o movilidad por salud. En esos casos se garantizarán la continuidad laboral, las retribuciones y los periodos formativos ya superados.
El real decreto entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el BOE, con los plazos específicos de enero y septiembre de 2027 para retribuciones y jornada.
Además, el Consejo Interterritorial analizará, en los seis meses posteriores a la entrada en vigor, criterios comunes para un plus de residencia. Entre ellos figuran el coste de la vivienda, la ruralidad, la dispersión geográfica y la dificultad para cubrir plazas. El Gobierno evaluará el impacto de la reforma en un plazo de dos años, con participación de las comunidades autónomas, Ceuta y Melilla.
