En 2025 se implementarán cambios muy relevantes a nivel laboral, como la jornada de 37,5 horas o la subida del salario minimo. Pero en la primera nómina del año, la del mes de enero, la mayoría de trabajadores va a notar una bajada en sus ingresos.
No se debe a ninguna bajada de sueldo ni a ningún error, si no al ajuste de uno de los impuestos: Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI).
El MEI es un impuesto adicional a la Seguridad Social dentro de la nómina y también de las cotizaciones de los autónomos. Como ya ocurrió en 2024, esta tasa se ajustó tras la subida de las pensiones y en 2025 volverá a pasar.
Según lo que ha confirmado el Gobierno, el MEI aumentará 0,1 puntos en 2025 hasta alcanzar un 0,8% de la base de cotización. Ese porcentaje se divide entre la empresa y el trabajador, aunque no al 50%.
En 2025 la empresa pagará un 0,67% por el MEI frente al 0,58% de 2024. Por su parte, los empleados tendrán una cotización adicional del 0,13%, apenas 0,01 puntos más que en 2024.
Esto afecta de forma directa a la nómina, pues el porcentaje se calcula sobre la base de cotización de cada trabajador.
Por ejemplo, para alguien cuya base de cotización es 2.500 euros, en 2025 le quitarán 3,25 euros mensuales.
Pero el pago de este impuesto no repercutirá en un aumento de las pensiones futuras, se destina directamente al mantenimiento del sistema de pensiones actual.
Las cantidades que paga la empresa y el trabajador del MEI irán modificándose hasta que en 2029 la empresa pague el 1,2% y el empleado un 0,2%.
Provocará un aumento de las cotizaciones de entre el 0,92% y el 1,17% que dependerá del exceso salarial sobre la base máxima de cotización. Una cantidad que en la actualidad está en 56.646 euros anuales.
Además, se incrementará un 0,25% cada año hasta alcanzar una horquilla entre el 5,5% y el 7% en 2045.
Los sueldos más elevados notarán más este incremento en las cotizaciones que las rentas más bajas, cuyos cambios serán menos notables en la nómina.
El objetivo de estas medidas es que todos contribuyan al mantenimiento de las pensiones, aunque con estas fórmulas los trabajadores verán reducida su nómina sin que tengan beneficios en sus futuras pensiones.
