La ciudad de León celebraba ayer un nuevo Día de la Mujer, un 8M más que ya cumple xla sexta edición desde que José Antonio Diez es el alcalde de León, aunque en el año 2021 no hubo marchas multitudinarias por la pandemia de la Covid19; una nueva jornada para reivindicar los derechos y el papel de la mujer en la sociedad.
El Grupo Municipal del Partido Popular recuerda las promesas electorales de Diez para esta área -calificada entonces por Diez como la ‘piedra angular’ de su gobierno- que su equipo de gobierno arrastra no desde la campaña electoral del 2023 si no desde las elecciones de 2019, hace ya casi seis años.
“Crearemos el Instituto de la Mujer Leonesa, un centro que aglutinará todas las acciones del Ayuntamiento en materia de igualdad y que será la ventana de información y asesoramiento de la mujer leonesa. Desarrollar dentro del Instituto medidas y programas de apoyo al empleo de las mujeres, fomentando la capacidad de emprender de las mujeres, con especial atención a las mujeres más vulnerables como las procedentes de otros países, razas o etnias…”. Este era el texto que acompañaba al compromiso socialista con el Instituto de la Mujer Leonesa en el programa electoral editado para las Elecciones Municipales del 26 de mayo de 2019.
Cuatro años más tarde, el 28 de mayo de 2023, y después de que el Partido Popular denunciara en varias ocasiones la falta de impulso a esta promesa, Diez volvía a la carga en el programa electoral de los comicios locales de este año: “Crearemos el Instituto de la Mujer Leonesa, un centro que aglutinará todas las acciones del Ayuntamiento en materia de igualdad y que será la ventana de información y asesoramiento de la mujer leonesa. Desarrollar dentro del Instituto medidas y programas de apoyo al empleo de las mujeres, fomentando la capacidad de emprender de las mujeres, con especial atención a las mujeres más vulnerables como las procedentes de otros países, razas o etnias”. La misma promesa con las mismas palabras 48 meses después.
Lo mismo observan los populares respecto:
- ‘Elaboración de la Estrategia de Igualdad para León, en colaboración con las asociaciones de mujeres, sindicatos, patronal y otras organizaciones que han de implicarse en construir juntos una ciudad más igualitaria’.
- ‘Puesta en marcha del Observatorio Municipal de Igualdad’.
- ‘Impulsar el Plan Municipal de Igualdad de Género, en el que se prestará especial atención a la elaboración de un nuevo Plan Integral contra la Violencia de Género, con medidas preventivas y de atención en todos los aspectos’.
- ‘Ejecutar y complementar con fondos propios las medidas contempladas en el Pacto de Estado Contra la Violencia de Género’.
- ‘Promover campañas de concienciación y sensibilización contra la violencia de género y en contra de la explotación sexual de las mujeres’.
- ‘Promover campañas para concienciar a la sociedad leonesa sobre la necesidad imperiosa de reducir y eliminar la brecha salarial y laboral’.
- ‘Eliminaremos el lenguaje sexista de la normativa, documentación y documentos administrativos que genere el Ayuntamiento de León y promoveremos la utilización de lenguaje igualitario en los textos en los que colaboremos’.
- ‘Condicionaremos la firma de contratos con el Ayuntamiento al desarrollo de planes de igualdad en las empresas a contratar, dentro de la Ley de Contratos actual’.
Estas son algunas de las promesas electorales de Diez que, cuando se analizan detenidamente, por lo que se ve han perdido peso en la política municipal llevada a cabo por este gobierno.
Reprimenda del Consejo de Cuentas
Al olvido de las promesas electorales se ha unido en los últimos días la publicación del ‘tirón de orejas’ del Consejo de Cuentas al Ayuntamiento de León precisamente por la gestión de esta concejalía, al no haber enviado su plan de Igualdad al registro nacional y no tener ‘un calendario de actuaciones con plazos e indicadores de cumplimiento’ de las medidas, según señaló el organismo autonómico de control tras la celebración de su pleno la pasada semana.
El informe de la gestión de estas estrategias de los municipios de más de 20.000 habitantes resalta que “los ayuntamientos han cumplido con su obligación de aprobar un plan interno de igualdad de los empleados públicos como compromiso con la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, y con la lucha contra la discriminación por razón de sexo…, pero León es una de las capitales que no establecen un calendario específico o marcan un plazo para sus actuaciones”.
El Consejo de Cuentas recomienda al Consistorio “establecer un calendario de actuaciones con plazos e indicadores de cumplimiento para su Plan Municipal de Igualdad” y “difundir entre su personal el conocimiento de las medidas de conciliación de la vida laboral y personal”.
