Castilla y León ha dado un paso más en su estrategia para fidelizar el talento joven. La Junta y las cuatro universidades públicas de la Comunidad han presentado el Programa Universidad–Empresa TALENTOCYL, una iniciativa que busca acercar a los universitarios al tejido productivo, facilitar su inserción laboral y consolidar proyectos de vida en la región.
La medida llega tras la aprobación, en Consejo de Gobierno, de una subvención de 805.000 euros destinada a las universidades para desplegar el programa. El objetivo, según la presentación institucional, es mejorar la conexión real entre campus y empresas y aumentar las oportunidades profesionales para los futuros egresados.
En paralelo, el Ejecutivo autonómico ha hecho balance del Plan de Acción Integral de Talento 2024-2027, dotado con 348 millones de euros, y del que ya se han movilizado 164,8 millones, lo que supone el 48 % del total justo en el ecuador de su ejecución.
Un programa para “conectar” campus y mercado laboral
El Programa Universidad Empresa TALENTOCYL en Castilla y León se enmarca en la política autonómica de retención y atracción de perfiles cualificados. En la presentación participaron el consejero de Economía y Hacienda, Carlos Fernández Carriedo, y representantes universitarios vinculados a empresa, campus, digitalización, empleabilidad y transferencia.
Con el Programa Universidad Empresa TALENTOCYL en Castilla y León, la Junta pretende:
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Facilitar el contacto directo entre estudiantes y compañías.
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Impulsar la empleabilidad y la inserción laboral de los egresados.
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Favorecer el desarrollo de carreras profesionales en la Comunidad.
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Reforzar la colaboración con clústeres, centros tecnológicos, asociaciones empresariales, fundaciones universitarias y alumni.
Además, se busca que el Programa Universidad Empresa TALENTOCYL en Castilla y León no sea una acción aislada, sino una herramienta integrada en una estrategia más amplia de talento y competitividad.
El Plan de Talento 2024-2027 llega al ecuador con 164,8 millones movilizados
El balance presentado sitúa el foco en el avance del Plan autonómico, aprobado en septiembre de 2024, y estructurado en cuatro ejes. La Junta subraya que ya se han ejecutado 164,8 millones de euros de los 348 millones previstos.
Eje 1: Entorno facilitador del talento
En este bloque, orientado a crear condiciones para que el talento surja y permanezca, se han ejecutado 52,42 millones de euros. Entre las actuaciones destacadas figuran iniciativas vinculadas a innovación y desarrollo territorial, como proyectos en zonas rurales y acciones de impulso a la actividad emprendedora.
Eje 2: Talento para el crecimiento
Este eje, centrado en generar talento, mejorar la empleabilidad y conectar formación y sistema productivo, suma una ejecución de 83,71 millones de euros. Entre las líneas más relevantes se incluyen programas de captación y fidelización de perfiles cualificados y actuaciones sectoriales impulsadas por clústeres.
Eje 3: Excelencia y visibilidad
Con 28,59 millones de euros ejecutados, este ámbito prioriza la proyección de Castilla y León como un territorio atractivo para trabajar, innovar y emprender. Aquí se sitúa el lanzamiento de la marca TALENTOCYL y programas de difusión y conexión con sectores estratégicos.
Eje 4: Sociedad Civil Activa
Este apartado impulsa la Alianza por el Talento y la implicación de agentes sociales y económicos, incluyendo el papel de organizaciones empresariales para alinear medidas con necesidades reales del mercado.
Vivienda, familias y emprendimiento: más de 80 millones en medidas fiscales y financieras
Junto a la inversión directa del Plan, la Junta ha señalado un paquete de apoyo complementario. En concreto, se movilizan más de 80 millones de euros en medidas fiscales y financieras orientadas a facilitar el acceso a la vivienda, apoyar a las familias y estimular el emprendimiento entre 2024 y 2025.
Según los datos presentados, en 2024 estas medidas alcanzaron 40 millones de euros, un 14 % por encima de lo inicialmente previsto, y se prevé aplicar otros 40 millones al cierre del ejercicio 2025.
Castilla y León, bien posicionada en retención de talento, según COTEC
El balance institucional también pone el foco en el rendimiento comparado de la Comunidad. En el Mapa del Talento en España de la Fundación COTEC, Castilla y León figura como 3ª en “Retención de Talento” y 5ª en “Conocimiento”, indicador que analiza, entre otros aspectos, la población con educación superior, profesionales, investigadores, disponibilidad de científicos e ingenieros y competencias digitales.
En este contexto, la Junta defiende que el Programa Universidad Empresa TALENTOCYL en Castilla y León refuerza una línea de trabajo sostenida: convertir el paso por la universidad en un puente directo hacia oportunidades laborales estables dentro del territorio.
Qué cambia a partir de ahora
Con la aprobación de la subvención y la presentación pública del programa, la prioridad se traslada a la implementación. La clave será que el Programa Universidad Empresa TALENTOCYL en Castilla y León logre resultados medibles: más prácticas, más contratación, más proyectos conjuntos y, sobre todo, más jóvenes construyendo su futuro profesional en Castilla y León.
Mientras tanto, la Junta mantiene como marco de referencia su Estrategia integral de Talento 2031 y el despliegue del Plan 2024-2027, con el reto de sostener la inversión, mejorar la coordinación público-privada y traducir las cifras en empleo y oportunidades.
