En el año 2025 las cifras de envejecimiento en nuestro país han vuelto a sorprender al alza, experimentando en Castilla y León el mayor crecimiento de toda la serie histórica, de 6,8 puntos porcentuales y alcanzando el 230,7%, frente al 223,9% de 2024.
En España, el incremento ha sido de 5,7 puntos porcentuales, alcanzando también un nuevo máximo histórico de envejecimiento, del 148% o, lo que es lo mismo, en nuestro país ya se contabilizan 148 personas mayores de 64 años por cada 100 menores de 16 (en 2024 la cifra alcanzó el 142,3%), según el INE.
En Castilla y León, por tanto, el envejecimiento es considerablemente superior al nacional, superando la cifra en 82,7 puntos porcentuales y alcanzando el 230,7%, es decir, se contabilizan casi 231 personas mayores de 64 años por cada 100 menores de 16.
En este contexto, y en el marco del compromiso social de The Adecco Group, el Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo de la Fundación Adecco presenta el análisis Envejecimiento y edadismo laboral, bajo la convicción de que el envejecimiento demográfico se ha convertido en un factor determinante para el futuro del mercado de trabajo. Por ello, resulta esencial impulsar la incorporación y permanencia del talento sénior, una condición indispensable para asegurar la capacidad y resiliencia del tejido productivo a medio y largo plazo.
La población sénior crece sin freno
La evolución del índice de envejecimiento en Castilla y León muestra una tendencia sostenida al alza que, año tras año, marca un nuevo máximo histórico. Una progresión que, además, se está acelerando: solo en el último ejercicio el indicador ha aumentado un 3% (6,8 puntos porcentuales), el mayor crecimiento registrado hasta la fecha y que sitúa la cifra en un 230,7% (como ya hemos explicado, esto equivale a casi 231 personas mayores de 64 años por cada 100 menores de 16). Detrás de esta realidad se combinan diferentes factores, especialmente, una natalidad persistentemente baja y una esperanza de vida en aumento, que configuran un escenario demográfico cada vez más desequilibrado.
El siguiente gráfico refleja la evolución del índice de envejecimiento en Castilla y León, un indicador que expresa la relación entre la población mayor de 64 años y la población menor de 16 años dentro de un territorio determinado.
Fuente: Observatorio Vulnerabilidad y el Empleo Fundación Adecco, a partir datos INE
Castilla y León es una región envejecida desde el año 1992 (ejercicio en el que su índice de envejecimiento superó por primera vez el 100%). En la década de los años 90, el envejecimiento de la población en la región aumentó de forma notable, debido a la salida de personas -principalmente jóvenes- que emigraron a otros territorios en busca de oportunidades laborales. Posteriormente, entre 2002 y 2013 se produjo cierta contención a partir del efecto de la inmigración, que contribuyó a rejuvenecer la estructura demográfica de la comunidad.
Desde 2013, el envejecimiento de la población en Castilla y León no ha dejado de crecer, como consecuencia de la baja natalidad, el aumento de la esperanza de vida y la salida de población joven hacia otras regiones en busca de oportunidades laborales, factores que han acentuado progresivamente el desequilibrio demográfico. En 2020, el número de personas mayores de 64 años duplicó al de menores de 16 en Castilla y León, una tendencia que sigue acelerándose. Desde entonces, y durante el último lustro, el envejecimiento se ha disparado un 14% en la región.
Este fenómeno no solo redefine la pirámide poblacional, sino que plantea implicaciones para el mercado laboral, que deberá afrontar una reducción de la población activa (faltará relevo generacional) y una presión creciente sobre la disponibilidad de talento.
Castilla y León, la tercera región más envejecida de España
Por comunidades autónomas, vuelve a liderar el ranking de envejecimiento Asturias, con un índice de envejecimiento del 265,3% (265 mayores de 64 años por cada 100 menores de 16), seguida de Galicia (231,6%) y Castilla y León (230,7%). Estas tres comunidades ya presentan más del doble de población mayor 64 años que menor de 16 años. En el otro extremo, las ciudades autónomas de Ceuta (74,5%) y Melilla (60,4%) son las únicas que resisten con índices aún por debajo de 100%, registrando -todavía- una mayor proporción de jóvenes.
Castilla y León, por tanto, ocupa el tercer lugar en el ranking de envejecimiento en España. De hecho, la región alberga la provincia más envejecida de España: Zamora, con un índice de envejecimiento del 340,9%.
| Comunidad Autónoma | Índice | Índice |
| envejecimiento 2025 (%) |
envejecimiento 2024 (%) | |
| Asturias | 265,3 | 257,3 |
| Galicia | 231,6 | 224,3 |
| Castilla y León | 230,7 | 223,9 |
| Cantabria | 197,6 | 187,5 |
| País Vasco | 183,8 | 176,2 |
| Extremadura | 172,6 | 164,9 |
| Aragón | 163,5 | 159,1 |
| La Rioja | 159,3 | 153,0 |
| Canarias | 149,5 | 142,6 |
| Comunidad Valenciana | 142,9 | 138,4 |
| Navarra | 139,3 | 134,4 |
| Cataluña | 136,9 | 131,6 |
| Castilla – La Mancha | 136,0 | 131,3 |
| Comunidad de Madrid | 131,4 | 126,2 |
| Andalucía | 128,6 | 122,4 |
| Balears, Illes | 117,4 | 113,9 |
| Murcia | 102,7 | 98,1 |
| Ceuta | 74,5 | 69,6 |
| Melilla | 60,4 | 56,0 |
| Total Nacional | 148 | 142,3 |
Fuente: Observatorio Vulnerabilidad y el Empleo Fundación Adecco, a partir datos INE
Zamora, la provincia que lidera el ranking de envejecimiento en España
Por provincias castellanoleonesas, Zamora lidera el ranking de envejecimiento, con un índice del 340,9%, es decir, hay más del triple de personas mayores de 64 años que de menores de 16. De hecho, un año más, Zamora vuelve a ser la provincia más envejecida de toda España. Por detrás, León (277,9%); Salamanca (252,4%), Palencia (243,8%); Ávila (221,7%); Soria (207,4%); Burgos (202,5%), Valladolid (196,7%) y Segovia (182,9%).
| Provincia | Índice de envejecimiento (%) |
| Zamora | 340,9 |
| León | 277,8 |
| Salamanca | 252,4 |
| Palencia | 243,8 |
| Ávila | 221,7 |
| Soria | 207,4 |
| Burgos | 202,5 |
| Valladolid | 196,7 |
| Segovia | 182,9 |
| CASTILLA Y LEÓN | 230,7 |
Fuente: Observatorio Vulnerabilidad y el Empleo Fundación Adecco, a partir datos INE
La apuesta por el talento sénior podría reducir en un 17,5% la brecha de relevo generacional en Castilla y León
Nuestro país afronta una paradoja estructural: mientras la población envejece y la fuerza laboral es cada vez más sénior, el mercado de trabajo continúa desaprovechando a los profesionales mayores de 45 años y perpetuando barreras que limitan su empleabilidad. Esta incoherencia se traduce en que, pese a ser un segmento de la población imprescindible para sostener la actividad económica, algunos profesionales mayores de 45 años quedan excluidos de los procesos de selección o pierden su empleo sin lograr reengancharse al mercado laboral, debido a prejuicios y estereotipos que vinculan a “los sénior” con obsolescencia profesional, menor dinamismo o exigencias salariales superiores. Todo ello dispara las reticencias de los empleadores a la hora de incorporarles a los equipos de trabajo. Como consecuencia, el desempleo en estas edades tiende a cronificarse y, en numerosos casos, se convierte en un puente precario hacia la jubilación, desaprovechando experiencia, talento y capacidad productiva.
Así, el paro de larga duración afecta al 34% de las personas desempleadas en nuestro país, una cifra que se eleva hasta el 48,5% en el caso de las personas mayores de 45 años, y que sigue incrementándose progresivamente con la edad.
