Cruz Roja ha puesto en marcha un nuevo itinerario sociolaboral de Cruz Roja en Villaquilambre dirigido a 16 personas vulnerables, desempleadas o perceptoras de la renta garantizada de ciudadanía. El objetivo es mejorar sus competencias personales, sociales y laborales e impulsar su inserción en el mercado de trabajo, acercando el Plan de Empleo al alfoz de León y abriendo nuevas oportunidades de participación para quienes se encuentran en situación de dificultad social.
La primera reunión del programa se celebrará este miércoles, 26 de noviembre, y marcará el inicio de un recorrido que se extenderá hasta abril de 2026. Durante estos meses, las personas participantes recibirán información sobre recursos disponibles, tanto en organismos públicos como en entidades privadas, y contarán con el apoyo del equipo técnico para identificar sus necesidades y diseñar un plan de acción adaptado a su perfil profesional.
Un acompañamiento integral para 16 personas vulnerables
El nuevo itinerario sociolaboral de Cruz Roja en Villaquilambre combina orientación laboral, formación y apoyo psicosocial. Está especialmente dirigido a personas que afrontan dificultades para acceder a un empleo, ya sea por falta de experiencia, baja cualificación, largos periodos de desempleo o situaciones de vulnerabilidad económica y social.
A lo largo del proceso se trabajarán competencias personales como la autoestima, la gestión emocional o la comunicación, clave para desenvolverse en contextos laborales. También se reforzarán las habilidades sociales, como el trabajo en equipo o la resolución de conflictos, y se profundizará en las competencias laborales básicas relacionadas con la búsqueda activa de empleo.
El equipo de Cruz Roja realizará un diagnóstico individual para cada una de las 16 personas participantes. A partir de esa valoración, se definirá un itinerario personalizado que incluirá sesiones grupales e intervenciones individuales con un seguimiento continuado. El objetivo es que cada persona avance a su propio ritmo, evitando que las barreras iniciales se conviertan en obstáculos permanentes para su inserción laboral.
Formación, recualificación profesional y prácticas en empresas
El nuevo itinerario sociolaboral de Cruz Roja en Villaquilambre se estructura en varios bloques formativos. Por un lado, contempla acciones de competencias básicas, como alfabetización digital, manejo de herramientas ofimáticas o preparación de un currículum adaptado a las ofertas de empleo actuales.
Por otro lado, se incluyen módulos de competencias transversales, entre ellos técnicas de búsqueda de empleo, preparación de entrevistas, conocimiento de los canales de intermediación laboral y manejo de portales de empleo. Estas sesiones buscan que las personas participantes puedan mejorar sus opciones de acceso al mercado laboral de forma autónoma una vez finalizado el programa.
Además, el itinerario incorpora formación técnica y cursos de recualificación profesional en sectores con demanda de empleo. Estas acciones se realizarán en aula y se complementarán con prácticas en empresas, lo que permitirá a las personas participantes adquirir experiencia real, actualizar su perfil profesional y establecer un primer contacto con el tejido empresarial del entorno de León y su alfoz.
El seguimiento será individualizado durante todas las fases. El equipo técnico acompañará a cada participante en la definición de objetivos, la revisión del itinerario y la adaptación de los contenidos a sus necesidades. Este enfoque personalizado pretende incrementar las posibilidades de que el programa se traduzca en contrataciones, mejoras de empleabilidad y nuevas oportunidades de integración social.
Igualdad de género, no discriminación y oportunidades reales
Uno de los ejes centrales del nuevo itinerario sociolaboral de Cruz Roja en Villaquilambre es la lucha contra la discriminación y la promoción de la igualdad de género y de trato en el entorno laboral. El programa presta especial atención a la realidad de las mujeres, personas migrantes y otros colectivos que pueden enfrentar mayores obstáculos a la hora de acceder a un empleo digno.
En este sentido, se impulsarán contenidos específicos sobre igualdad de oportunidades, corresponsabilidad y principios de no discriminación. También se trabajará con las empresas colaboradoras para fomentar entornos laborales inclusivos, donde se valore la diversidad y se respeten los derechos laborales.
Con esta iniciativa, Cruz Roja refuerza su Plan de Empleo en la provincia de León y consolida su presencia en el alfoz, acercando los recursos de orientación y formación a municipios como Villaquilambre. La organización subraya que la mejora de la empleabilidad no solo tiene impacto en la situación económica de las personas, sino también en su integración social, su participación comunitaria y su bienestar a medio y largo plazo.
Al finalizar el recorrido, previsto para abril de 2026, se realizará una evaluación conjunta con las personas participantes. El propósito es identificar los avances logrados, analizar los retos que permanecen y definir posibles acciones futuras de apoyo y seguimiento, con el fin de mantener activa la búsqueda de empleo y consolidar los logros alcanzados durante el itinerario.
