La provincia de León se enfrenta a un doble desafío que ya marca el presente del mercado laboral: el envejecimiento de la población y el edadismo laboral, una discriminación que limita oportunidades por la fecha de nacimiento. En este contexto, Cruz Roja refuerza su apuesta por el talento senior como respuesta a un reto que es social, económico y demográfico.
La Institución ha puesto el foco en esta problemática a través de un informe y una encuesta bajo el epígrafe “El Edadismo y Yo”, con el objetivo de visibilizar cómo la edad se convierte en un filtro que frena carreras profesionales antes incluso de que puedan demostrarse capacidades y trayectoria.
Los resultados reflejan una situación preocupante. En un análisis realizado con cerca de 900 personas participantes del Plan de Empleo de Cruz Roja, el 44% afirma haber sufrido discriminación por razón de edad. Además, esta realidad aparece sobre todo en el momento más decisivo: el 84% de los casos se produce durante los procesos de búsqueda de empleo, cuando una candidatura puede quedarse fuera sin llegar a una entrevista.
León pone el foco en el talento senior
Frente a este escenario, Cruz Roja mantiene en la provincia, desde 2016, el Proyecto Desafío +45 Plus, orientado a romper barreras de acceso y permanencia en el empleo para personas mayores de 45 años.
Durante 2025, el programa contó con 70 participantes en León. La mitad de ellos se situó en el tramo de 45 a 54 años, una etapa especialmente sensible, ya que perder el empleo en esas edades suele implicar más tiempo en desempleo, mayores dificultades para recualificarse y, en algunos casos, un impacto directo de la brecha digital.
Aun así, el balance del proyecto muestra un dato clave: el 40% de las personas participantes logró insertarse laboralmente en 2025. Y hay un detalle que refuerza el mensaje central del programa: el 100% de esas inserciones corresponde a personas de entre 45 y 63 años. En otras palabras, cuando se habilitan itinerarios adaptados y acompañamiento real, el talento senior responde con estabilidad, compromiso y resultados.
Desmontar estereotipos y frenar el “autoedadismo”
El proyecto no se limita a la intermediación laboral. En León, Cruz Roja desarrolla acciones directas para desmontar prejuicios sobre edad y empleo, tanto de forma individual como grupal. A través de sesiones de orientación, se trabajan creencias limitantes y el llamado “autoedadismo”, ayudando a recuperar la confianza y a proyectar la experiencia como ventaja competitiva.
Uno de los ejes prácticos pasa por reforzar el currículum competencial y funcional, centrado en competencias transferibles y logros profesionales. Así, la trayectoria acumulada se traduce al lenguaje actual del mercado laboral, facilitando que los procesos de selección valoren lo que realmente importa: resultados, habilidades y capacidad de adaptación.
Desde la perspectiva empresarial, Cruz Roja también impulsa la sensibilización para promover procesos de selección inclusivos y libres de sesgos por edad. El objetivo es claro: que las empresas identifiquen en los perfiles +45 un activo, gracias a su fiabilidad, compromiso y experiencia.
Un reto demográfico que condiciona el futuro de la provincia
León, como gran parte del país, vive una tendencia de envejecimiento poblacional que impacta en el tejido productivo. En este marco, prescindir del talento senior no solo alimenta una injusticia social, sino que también supone una pérdida estratégica. La diversidad generacional en las plantillas puede mejorar la cohesión interna, aportar mirada complementaria y fortalecer la resiliencia organizativa.
El mensaje que deja el programa es directo: la edad no debería funcionar como un filtro, sino como un valor. La clave está en transformar la cultura laboral para que la experiencia no sea penalizada, sino reconocida.
El Proyecto Desafío +45 Plus se enmarca en el programa estatal FSE+ de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha contra la Pobreza, y está cofinanciado por la Unión Europea, el Ministerio de Trabajo y Economía Social, Servicios Sociales de Castilla y León y la Junta de Castilla y León.
