La distancia al trabajo y la conciliación laboral se han convertido en un binomio clave para entender el malestar de una parte significativa de la población activa en España. Según el último Estudio de Bienestar y Salud Laboral de Edenred junto a Savia, el 62,4 % de los profesionales españoles considera que el desplazamiento hasta su empresa supone una barrera directa para compatibilizar su vida personal y profesional, una realidad que se cruza ahora con la aprobación de la nueva Ley de Movilidad Sostenible en el Congreso.
El pasado jueves 13 de noviembre, la Cámara Baja dio el visto bueno definitivo a esta normativa, que reconoce la movilidad como un derecho ciudadano y obliga a las empresas a elaborar planes de movilidad sostenible al trabajo. Estos planes deberán fomentar desplazamientos más eficientes y con menor impacto ambiental —a pie, en bicicleta, en transporte público o en coche compartido—, con un potencial impacto directo en el bienestar, la productividad y la fidelización de los equipos.
La Generación Z, la más afectada por el trayecto diario
El estudio constata que el peso de la distancia al trabajo y la conciliación laboral es especialmente alto entre los profesionales más jóvenes. La Generación Z (18-24 años) es la franja más afectada: un 70 % afirma que el trayecto diario limita su equilibrio entre vida laboral y personal.
Les siguen de cerca los millennials jóvenes (25-34 años), de los cuales el 68,5 % considera que la distancia al puesto de trabajo frena su bienestar cotidiano. Entre los millennials mayores (35-44 años), el porcentaje se sitúa en el 67,62 %.
Con el paso del tiempo, el impacto del desplazamiento parece moderarse, aunque sigue siendo significativo. Entre los Baby Boomers (55-60 años), el 62,59 % siente que el trayecto influye en su conciliación, mientras que entre la Generación X (45-54 años) la cifra alcanza el 52,88 %.
También se observan diferencias por género. La percepción de que el desplazamiento actúa como barrera para la conciliación es más intensa entre las mujeres, donde llega al 65,1 %, frente al 59,9 % en el caso de los hombres.
Madrid y Cataluña, donde el trayecto erosiona más el bienestar
El mapa territorial refuerza la idea de que la distancia al trabajo y la conciliación laboral están estrechamente ligadas al modelo de ciudad y al tejido productivo.
En Madrid (69,4 %) y Cataluña (69,0 %) el trayecto diario es donde más erosiona el bienestar de los trabajadores. Tras estas comunidades se sitúan la Comunidad Valenciana (60,9 %) y Andalucía (57,7 %), también con mayorías claras de profesionales que perciben el desplazamiento como un freno al equilibrio vida-trabajo.
El tipo y tamaño de empresa también marcan diferencias. En las multinacionales de más de 1.000 empleados, el 68,36 % del talento considera que la distancia al trabajo limita su equilibrio entre la vida profesional y personal. En las microempresas (1-9 empleados) el porcentaje desciende al 57,96 %, aunque sigue siendo mayoritario.
La conciliación se consolida como factor decisivo para elegir empresa
Más allá del trayecto, el informe apunta a un cambio profundo en las prioridades laborales. Más de la mitad de los españoles (52 %) considera la conciliación un factor decisivo a la hora de elegir una empresa o permanecer en ella.
La tendencia es especialmente marcada entre los millennials jóvenes (25-34 años), donde el 62,4 % sitúa la conciliación como una prioridad absoluta. En el extremo opuesto, los Baby Boomers (55-60 años) son quienes menos la consideran determinante, aunque todavía el 46 % la valora como un elemento clave.
Por territorios, destacan la Comunidad Valenciana (58,7 %) y Cataluña (55,5 %) como las zonas donde más se reclama la implantación de políticas de equilibrio entre trabajo y vida personal. En cuanto a la estructura empresarial, las medianas compañías (55,6 %) y las grandes corporaciones (53,8 %) son las que agrupan a los equipos que más valoran la conciliación como factor clave para su continuidad.
Movilidad sostenible, bienestar y fidelización del talento
En este contexto, la Ley de Movilidad Sostenible se perfila como una herramienta con impacto tanto medioambiental como social. La obligación de diseñar planes de movilidad sostenible al trabajo puede ayudar a reducir tiempos y costes de desplazamiento, un aspecto que el estudio vincula directamente con la distancia al trabajo y la conciliación laboral.
“Estos datos confirman que movilidad y conciliación están estrechamente ligadas. Reducir el tiempo y el coste de los desplazamientos es hoy una de las claves para mejorar el bienestar y la productividad de los equipos. Las empresas que ofrezcan alternativas sostenibles, ayudas al transporte o fórmulas de trabajo flexible tendrán una ventaja clara para atraer y fidelizar talento”, señala Olga Zografou, Directora de People & CSR de Edenred España.
Los resultados del informe subrayan que las medidas de movilidad no solo son necesarias desde el punto de vista ambiental, sino que influyen de forma directa en el bienestar laboral, la retención del talento y la capacidad de las organizaciones para adaptarse a las expectativas de las nuevas generaciones.
En un mercado laboral donde la distancia al trabajo y la conciliación laboral pesan cada vez más en las decisiones profesionales, las compañías que apuesten por modelos de movilidad sostenible, trabajo híbrido y flexibilidad horaria pueden ganar ventaja competitiva y reforzar su propuesta de valor como empleadoras.
