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El portal de trabajo Infoempleo y el Grupo Adecco , el mayor grupo de talento comprometido con las personas, presentan hoy la segunda entrega de la XXVII edición del Informe Infoempleo Adecco: Oferta y Demanda de Empleo en España , una completa radiografía de la situación del empleo en nuestro país durante el pasado año.
La oferta de empleo generada en España durante 2023 creció un 6,33% respecto a los valores registrados el año anterior y ya son tres años consecutivos con crecimiento, llegando a niveles que no se veían desde antes de la crisis económica de 2008. A pesar de la incertidumbre económica y los conflictos internacionales que vivimos, así como un entorno empresarial obligado a transformarse rápidamente para adoptar las nuevas tecnologías, especialmente la Inteligencia Artificial, la recuperación del mercado de trabajo español se ha acelerado durante el último año.
Sin embargo, todavía debe superar algunos problemas importantes como la necesidad de más profesionales cualificados, la falta de relevo generacional en ciertas profesiones o las insuficientes oportunidades laborales para jóvenes y mayores de 50 años, entre otras cuestiones por resolver.
El mercado laboral se ha convertido en una inesperada fortaleza de la economía española, una vez finalizada oficialmente la pandemia. En 2023 las ofertas de empleo publicadas en nuestro país se han incrementado un 6,33% respecto a 2022. El mercado laboral en España mantiene una evolución positiva, con una mejora notable en la creación de empleo, y una reducción gradual de la tasa de paro gracias a la recuperación económica tras la pandemia.
Dos de los factores clave en esta recuperación económica han sido la reactivación del comercio, la hostelería y, en menor medida, algunas actividades industriales. El sector turístico, esencial para la economía española, ha jugado también un papel crucial, al generar numerosos puestos de trabajo temporales y estacionales. Según datos del Ministerio de Trabajo, la hostelería sumó casi 90.000 nuevos trabajadores/as en España en 2023, un 5,3% más que el año anterior, con una media cercana a los 1,8 millones de trabajadores afiliados a la Seguridad Social. Mientras que los servicios auxiliares y administrativos y la construcción también han mostrado un dinamismo considerable, contribuyendo al aumento del empleo.
Pero el reparto de este incremento en la oferta de empleo nacional no ha sido equitativo entre todas las autonomías españolas. Durante el último año la Comunidad de Madrid (25,45% de todas las ofertas de empleo) y Cataluña (23,13%) han sido los motores del empleo en nuestro país. Solo estas dos comunidades concentran el 48,58% de la oferta. También han sido las comunidades que más han crecido en este último año (1,90 puntos porcentuales y 0,89 p.p., respectivamente).
En tercer lugar, se sitúa Andalucía, que ocupa este puesto por cuarto año consecutivo con el 9,77% de la oferta Nacional, a pesar de que en 2023 su peso se ha reducido 0,65 puntos (la segunda mayor reducción del conjunto nacional).
Mientras que la Comunidad Valenciana asciende este año a la cuarta posición (7,25%; -0,21 p.p.), arrebatando ese puesto al País Vasco (6,93%), que baja hasta la quinta plaza y además protagoniza la mayor caída del último año (-0,77 p.p.).
Otras comunidades que han avanzado posiciones durante 2023 han sido Castilla-La Mancha (3,46%) que sube de la novena a la séptima posición del ranking, Canarias (1,82%) que se mete entre las diez primeras, Islas Baleares (1,26%) que sube desde el puesto 16 al 13, y La Rioja (0,99%) que escala un puesto y abandona la última posición.
Por su parte, Castilla y León ha concentrado durante el último año un 6,55% de la oferta de empleo a nivel nacional y se mantiene en el sexto lugar en el reparto del empleo por comunidades autónomas.
Especialización regional
El nivel de especialización regional está determinado en primer lugar por el número de sectores que concentran la mayor parte de la oferta. Se habla de una elevada especialización regional cuando un número muy reducido de sectores concentran la mayor parte de la oferta. En el caso contrario, un mayor número de sectores con participaciones reducidas determinan una región con una baja especialización.
La Rioja, Navarra y Castilla y León encabezan la lista de las regiones con una mayor especialización en estos momentos. En el caso de La Rioja y Navarra destaca especialmente el crecimiento que ha tenido en estas dos comunidades durante el último año el sector Industrial, que ha irrumpido con fuerza en este último ejercicio, tras dos años en un discreto segundo plano. En Castilla y León, el sector Servicios y el Comercio concentran casi una tercera parte de la oferta regional.
Por otro lado, las tres comunidades autónomas que muestran una especialización regional inferior a la del conjunto de España y por tanto una mayor diversidad de sectores, son Andalucía, la Comunidad Valenciana y la Comunidad de Madrid.
La oferta de empleo castellanoleonesa en 2023
Como acabamos de ver, Castilla y León mantiene su aportación al empleo generado en España, con un 6,55% de las ofertas. Así se mantiene por segundo año consecutivo en el sexto puesto del ranking nacional , y sigue siendo una de las autonomías con mayor peso en el empleo de nuestro país.
Si nos centramos en las provincias de la región, Burgos y Valladolid se mantienen como las provincias que mayor porcentaje de oferta concentran, con un 23,24% y un 20,38%, respectivamente. La primera ha recuperado totalmente su influencia en la región, aportando casi tres puntos más que en 2022, la mayor subida dentro de la comunidad castellanoleonesa; a diferencia de la segunda, que ha reducido su peso en 1,39 puntos porcentuales, la mayor caída.
La provincia de León (11,70%), la tercera en generación de empleo, ha aumentado en medio punto su aportación al empleo durante el último año. Le sigue Salamanca (9,43%), que ha tenido un comportamiento negativo, reduciendo su participación en 1,38 puntos. Mientras que Palencia (8,71%) ha crecido en 0,79 puntos.
Por su parte, Segovia (8,24%) y Ávila (6,40%) han disminuido más de medio punto su aportación al empleo. Y Zamora (6,30%) y Soria (5,60%) se mantienen estables, pero en senda positiva.
Por sectores , este año Servicios (otros), que acumula el mayor porcentaje de ofertas (12%), lidera el ranking sectorial. Además, es el segundo sector que más ha crecido respecto al año anterior (+3,66 p.p.) y se ha colocado en primera posición desde la cuarta que tenía un año atrás.
Le sigue en segunda posición, con apenas centésimas de diferencia, Comercio y distribución minorista (11,82%), que ha incrementado en un punto su presencia en las ofertas castellanoleonesas.
A la tercera posición sube Seguros con el 10,09% de las vacantes tras mejorar 3,99 puntos porcentuales en el último año – el mayor incremento sectorial – y escalar un puesto. Enseñanza/Formación, que en 2022 estaba segunda, baja a la cuarta plaza (9,40%), tras reducir su peso 1,22 p.p., la tercera caída más profunda tras las de Sanidad que queda sexta ahora (4,43%; -6,07 p.p.) y la de Inmobiliarias (3,63%; -1,93 p.p.).
Otros sectores que han tenido también una evolución positiva durante el último año han sido: Alimentación, Bebidas y Tabaco (+0,55 p.p.), Cosmética y Belleza (+0,51 p.p.), Industrial (+0,07 p.p.), Construcción (+0,02 p.p.), Informática (+0,11 p.p.), Automóvil (+0,88 p.p.), Metalurgia, Mineralurgia y Siderurgia (+0,49 p.p.) y Distribución Mayorista (+0,40 p.p.).
En cuanto a la distribución funcional del empleo en Castilla y León, comercial y ventas (38,53%) sigue siendo líder indiscutible de la oferta de empleo en la comunidad, si bien ha abandonado la senda positiva que mantenía en años anteriores y reduce en 2,47 puntos porcentuales su aportación, la segunda mayor caída interanual.
En segundo lugar se mantiene también ingeniería y producción con el 24,66% de las ofertas, acrecentando su peso en el empleo en 3,11 puntos respecto al año anterior, la mayor subida por áreas funcionales. Mientras que el área de compras, logística y transporte vuelve a repetir en la tercera posición (15,43%) y además aumenta 1,98 puntos.
Un dato relevante es la caída en el número de ofertas dirigidas al área de tecnología, informática y telecomunicaciones, que en el último año ha tenido un comportamiento mucho más negativo y reduce en casi tres puntos su peso en el empleo de Castilla y León (4,62%). Le ha superado este año la función de atención al cliente, con el 5,05% de las ofertas.
Por categorías , los profesionales que reciben más ofertas son los técnicos (58,26%) y empleados (25,54%), siguiendo la tendencia nacional. Sin embargo, mientras que las ofertas dirigidas a empleados han tenido una evolución positiva (+2,75 p.p.), las ofertas para técnicos se han reducido en 4,30 puntos.
Por perfiles , el puesto de trabajo más demandado en Castilla y León ha sido, un año más, el de comercial (19,36%), muy por encima incluso de la media nacional (9,90%) . El segundo lugar lo ocupa de nuevo, a mucha distancia, agente de seguros (5,59%) , y el tercero, creciendo, operario/a (3,34%).
