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El Sindicato de Enseñanza CCOO de León apuesta por la información en el ámbito del ocio y tiempo libre. Para ello el sindicato publica un folleto con información útil para este colectivo con el objetivo de resolver las dudas más frecuentes, y pone a disposición un teléfono para responder aquellas cuestiones más concretas a través de llamadas y de WhatsApp durante todo el verano, complementándolo con visitas sindicales a las instalaciones de los campamentos.
Desde CCOO Enseñanza se alerta de la gran precariedad que sufren las personas trabajadoras en el sector, dado la parcialidad de sus jornadas y lo puntual de sus contratos, es por ello que no quiere que está parcialidad y poca estabilidad pueda suponer abandonar los derechos laborales de las personas trabajadoras.
Así mismo, han elaborado unas infografías dónde se resuelven dudas habituales sobre categorías profesionales, retribuciones, jornadas nocturnas o en días festivos.
El sindicato también hace un llamamiento a las empresas. El personal implicado debe contar con tiempo suficiente para la preparación de los aspectos educativos del programa, lo que exige la contratación con antelación al inicio del campamento, una claridad en los cometidos y unas jornadas laborales con la planificación suficiente para la preparación de las actividades y el desarrollo de estas, pero respetando los márgenes que la legislación establece y permita a las personas trabajadoras del sectores poder tener vida personal y familiar en estos meses veraniegos.
Este tipo de trabajos, normalmente temporales y con un alto porcentaje de personas trabajadoras jóvenes, encuentran a trabajadores y trabajadoras con enormes dudas laborales que, en muchas ocasiones por miedo y en otras por lo estacional de la actividad laboral, no son capaces de buscar respuesta.
Es por ello por lo que para CCOO Enseñanza es fundamental la organización del colectivo de ocio y tiempo libre para el cumplimiento de las condiciones laborales. Porque el ser un colectivo de trabajadores y trabajadoras jóvenes no es motivo para que se convierta en un posible abuso de condiciones laborales.
